{"id":734,"date":"2019-11-04T11:24:39","date_gmt":"2019-11-04T11:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=734"},"modified":"2025-11-06T12:26:14","modified_gmt":"2025-11-06T12:26:14","slug":"no-se-trata-de-cobrar-mas-sino-de-cotizar-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2019\/11\/04\/no-se-trata-de-cobrar-mas-sino-de-cotizar-mas\/","title":{"rendered":"\u201cNo se trata de cobrar m\u00e1s, sino de cotizar m\u00e1s\u201d"},"content":{"rendered":"

AINHOA TIRAPU<\/strong><\/p>\n

GUARDAMETA DEL ATHLETIC CLUB Y PORTAVOZ DE LAS FUTBOLISTAS<\/strong><\/p>\n

Nacimiento: 1984<\/strong>
\nNatural: Pamplona<\/strong><\/p>\n

Ainhoa Tirapu, portera y capitana del Athletic Club Femenino con 15 temporadas en el equipo bilba\u00edno y 46 veces internacional con la selecci\u00f3n espa\u00f1ola, es la que da voz a la lucha de todas sus compa\u00f1eras en un conflicto laboral que las ha llevado a convocar una huelga para reivindicar unas condiciones de trabajo dignas y a ser tratadas como lo que son, jugadoras profesionales de f\u00fatbol. Al cierre de esta edici\u00f3n, la jornada que deber\u00eda celebrarse los d\u00edas 16 y 17 de noviembre sigue marcada en rojo en el calendario por la huelga en el f\u00fatbol femenino. Licenciada en Qu\u00edmicas, Ainhoa tambi\u00e9n acaba de publicar su autobiograf\u00eda, Bizitzaeskukadaka, que podr\u00eda traducirse como La vida a manotazos.<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Texto: Armando Recio \/\/ Foto: Athletic Club<\/strong><\/p>\n

La huelga es el \u00faltimo recurso de la clase trabajadora \u00bfQu\u00e9 ha ocurrido para que teng\u00e1is que llegar a este extremo, por qu\u00e9 vais a la huelga?<\/strong><\/p>\n

Llevamos un a\u00f1o de negociaciones. Desde el principio nos cost\u00f3 mucho ponernos de acuerdo con la patronal (la Asociaci\u00f3n de Clubes de F\u00fatbol Femenino, ACFF). Ha habido puntos en los que s\u00ed nos hemos puesto de acuerdo pero sobre todo hay dos que han bloqueado la negociaci\u00f3n. Por un lado las jugadoras del B, por as\u00ed decirlo, porque se dan situaciones en el f\u00fatbol femenino en las que hay jugadoras con ficha del B que est\u00e1n entrenando todo el a\u00f1o con el primer equipo, pero como no disputan una cantidad determinada de minutos, pues no les afectar\u00eda el convenio. Los clubes quieren que jueguen la mitad de los partidos para entrar en convenio y nosotras consideramos que el hecho de estar entrenando todos los d\u00edas con el primer equipo e ir convocadas a los partidos, ya es suficiente para tenerlas en cuenta.
\nNuestra situaci\u00f3n es precaria, no como en el f\u00fatbol masculino en el que igual un jugador del B ya tiene unas condiciones m\u00ednimas y hasta que no juega 10 partidos en primera no entra en el convenio de jugadores de Primera Divisi\u00f3n. En nuestro caso, si ya partimos de unas condiciones precarias las jugadoras de Primera Divisi\u00f3n, ya ni te cuento las de segunda. Si encima est\u00e1n metiendo todas esas horas a cambio de nada, nos parec\u00eda un poco injusto.<\/p>\n

Y luego est\u00e1 el tema de la parcialidad, porque nos vemos en la situaci\u00f3n de jugadoras que han estado jugando veinte a\u00f1os e igual solo han cotizado dos. Es verdad que el crecimiento del futbol femenino viene ahora y es ahora cuando se empieza a cotizar, a tener contratos regularizados y que es dif\u00edcil haber cotizado veinte a\u00f1os atr\u00e1s. Pero tambi\u00e9n es verdad que a d\u00eda de hoy hay contratos de parcialidades del 50%, y alguno me atrever\u00eda a decir que incluso de menos del 50% de la jornada. Cinco d\u00edas de entrenamiento, m\u00e1s partido, m\u00e1s viajes, considerarlo media jornada\u2026 nosotras lo vemos como un poco fraudulento, porque entendemos que estamos metiendo horas suficientes como para considerar nuestra profesi\u00f3n como jornada completa.<\/p>\n

Aun as\u00ed, y para llegar a un acuerdo con la Asociaci\u00f3n de Clubes, decidimos rebajar nuestras l\u00edneas rojas hasta el 75% de la jornada. Pedimos un salario m\u00ednimo de 16.000 euros anuales, que si se reduce al 75% de la jornada se quedar\u00eda en 12.000, que a d\u00eda de hoy es menos del Salario M\u00ednimo Interprofesional para cualquier trabajador. No estamos pidiendo grandes barbaridades.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se niegan los clubes a aceptar una condici\u00f3n tan razonable? Incluso el presidente de la ACFF ha afirmado que no entiende por qu\u00e9 tanta premura en la profesionalizaci\u00f3n y con vuestras peticiones si por encima de vosotras solo est\u00e1n la ACB y la Segunda Divisi\u00f3n masculina \u00bfEs tan descabellado pedir que se cotice por el tiempo que se trabaja y que sois futbolistas las 24 horas del d\u00eda?<\/strong><\/p>\n

Yo, en realidad, no entiendo c\u00f3mo no ha habido inspecciones de trabajo antes. Porque al final, si yo estoy cotizando media jornada o menos y estoy haciendo m\u00e1s horas\u2026 En estos casos, los clubes que han hecho fichar a sus jugadoras para controlar los horarios les ped\u00edan firmar a la entrada y a la salida de los entrenamientos pero, claro, ah\u00ed no se cuentan los viajes, si hay que asistir a alg\u00fan evento, si tengo que ir a una visita al m\u00e9dico porque me exigen una revisi\u00f3n m\u00e9dica\u2026 Muchas cosas quedan fuera, no son contabilizadas y forman parte de nuestro trabajo. Adem\u00e1s, en el contrato normalmente suele poner que tienes que estar a disposici\u00f3n del club para los eventos, las promociones y dem\u00e1s cosas que exija el club.<\/p>\n

Pero sobre todo insistimos en el tema de la jornada, no porque sea un capricho nuestro, sino porque tenemos que pensar en nuestro futuro. Lo que no puede ser es que llegues a la edad de jubilaci\u00f3n y te acuerdes de cuando eras futbolista porque de los veinte a\u00f1os que metiste solo cotizaste la mitad, y a lo mejor ahora no tienes suficiente cotizaci\u00f3n para jubilarte y tienes que trabajar otros cinco, o se te queda una jubilaci\u00f3n muy baja.
\nO tambi\u00e9n est\u00e1 el tema de la incapacidad. Si t\u00fa te quedas incapacitada por una lesi\u00f3n grave, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta la cotizaci\u00f3n. Al final parece que la cotizaci\u00f3n no importa, que es un tema balad\u00ed, pero lleva muchas cosas asociadas. Como el tema del paro. \u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os deber\u00eda jugar al f\u00fatbol a media jornada para generar paro?<\/p>\n

\n

\u201cInsistimos en el tema de la jornada, no porque sea un capricho nuestro, sino porque tenemos que pensar en nuestro futuro\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

En el convenio que exig\u00eds tambi\u00e9n reivindic\u00e1is derechos b\u00e1sicos que tendr\u00eda cualquier trabajadora, como un salario m\u00ednimo digno, un protocolo contra el acoso sexual, cuestiones relativas al embarazo, maternidad, lactancia o incapacidad laboral \u00bfQu\u00e9 objeciones est\u00e1n poniendo los clubes ante estas peticiones?<\/strong><\/p>\n

En realidad en esos temas concretos no ponen tantas objeciones, pero s\u00ed que es verdad que nosotras nos vemos en determinadas situaciones en las que las jugadoras que se lesionan de gravedad, imag\u00ednate una lesi\u00f3n de rodilla, que son seis meses, pues si ya tienes un salario precario y encima te reducen un 30% porque est\u00e1s de baja\u2026 Pues imagina la situaci\u00f3n de esa jugadora seis meses metiendo m\u00e1s horas, porque normalmente cuando te est\u00e1s recuperando y readaptando metes m\u00e1s horas que las que est\u00e1n entrenando normal, si encima perciben menos salario y se ven mucho m\u00e1s perjudicadas a\u00fan porque ese 30% no te lo pagan los clubes y lo acabas invirtiendo t\u00fa.
\nEs verdad que hay clubes que tienen una realidad diferente, pero yo cuando hablo lo hago en nombre de todas y no de mi situaci\u00f3n personal, que al final es buena porque tengo la suerte de estar en el club en el que estoy y estoy protegida. Pero cuando hablamos del convenio buscamos qu\u00e9 es lo m\u00ednimo que tendr\u00eda que tener una jugadora para ser jugadora de Primera Divisi\u00f3n.<\/p>\n

Al final se trata de que sea un trabajo digno y de que los j\u00f3venes talentos tengan posibilidades de verlo como una carrera profesional, y no tengan la tentaci\u00f3n de dejarlo por seguir estudiando \u00fanicamente. Lo normal es que las futbolistas tengan estudios y sigan siendo futbolistas, es totalmente compatible. Pero se dan muchos casos en los que los j\u00f3venes talentos prefieren centrarse exclusivamente en sus estudios porque no perciben esto como un trabajo digno del que vayan a sacar un rendimiento. Al final toman una decisi\u00f3n y ah\u00ed corremos el riesgo de perder muchos j\u00f3venes valores.<\/p>\n

\u00bfTienes conocimiento de que en alg\u00fan club se hayan llegado a firmar las llamadas cl\u00e1usulas \u2018antiembarazo\u2019?<\/strong><\/p>\n

A d\u00eda de hoy no. En los clubes de Primera Divisi\u00f3n, no. Otra cosa es la realidad actual, que cuanto t\u00fa tienes un salario y un trabajo precario ni siquiera te planteas ser madre. Lo que pasa es que no se dan las situaciones, pero es injusto que no se den. Al final, si alguien quiere ser madre y quiere seguir jugando al f\u00fatbol deber\u00eda tener la posibilidad de hacerlo como en cualquier otro trabajo. Pero si tienes un trabajo precario y no llegas a fin de mes\u2026 Pero tampoco tenemos casos en los que se haya cometido esta injusticia. Aun as\u00ed, creo que es importante protegerlo porque al final eres deportista, e imag\u00ednate que se te acaba el contrato en junio y te quedas embarazada antes. Y no es que te est\u00e9n echando, pero tampoco te est\u00e1n renovando.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas jugadoras se ver\u00edan afectadas por estos paros?<\/strong><\/p>\n

Votamos a favor de la huelga 217, pero en la liga somos m\u00e1s de 300. Es verdad que hay 106 extranjeras y normalmente, cuando vienes de fuera, te involucras un poco menos en estos temas. Hubo algunas que s\u00ed participaron en la asamblea pero hubo tambi\u00e9n otras tantas que no lo hicieron. Es m\u00e1s complicado, pero muchas de ellas parar\u00e1n por solidaridad con sus compa\u00f1eras. Aunque no estuvieran en la asamblea y no hayan votado, al final todas somos un equipo y eso lo dejamos claro y entendemos que vamos todas juntas.<\/p>\n

A veces da la impresi\u00f3n de que desde algunos \u00e1mbitos se trata de establecer paralelismos entre el f\u00fatbol masculino y vuestras reivindicaciones y lo reducen a una cuesti\u00f3n de dinero cuando se trata de derechos de trabajadoras y profesionales. Incluso hay medios que publican encuestas en las que preguntan si las futbolistas deber\u00edan cobrar m\u00e1s dinero \u00bfC\u00f3mo valor\u00e1is que est\u00e1 siendo percibido este conflicto?<\/strong><\/p>\n

Para tumbar una petici\u00f3n muy justa, porque yo creo que es muy justa y que nadie pondr\u00eda en duda, qu\u00e9 argumento pueden utilizar, pues el argumento del dinero, que quieren cobrar como los futbolistas de primera sin generarlo. Pero eso no es lo que estamos pidiendo ni por asomo.<\/p>\n

No se trata de cobrar m\u00e1s, sino de cotizar m\u00e1s. Yo insisto much\u00edsimo en este tema, porque si quisi\u00e9semos cobrar m\u00e1s hubi\u00e9semos aceptado el acuerdo que nos ofrec\u00eda la patronal, en el que nos ped\u00edan que firm\u00e1semos un documento de petici\u00f3n al Consejo Superior de Deportes para que el CSD le pidiese a la Federaci\u00f3n que le cediese competencias. Y a cambio de eso nos ofrec\u00edan un salario m\u00ednimo de 20.000 euros. Resulta que hace unos meses me ofrec\u00edan un salario m\u00ednimo de 20.000 euros a cambio de que la Federaci\u00f3n te ceda competencias de la competici\u00f3n y que yo te apoye en esa petici\u00f3n, y ahora dices que no puedes llegar a 12.000 al 75% de la jornada.
\nLo que no puedes es llegar a actualizar a gente a la que le est\u00e1s pagando 40.000 euros anuales por media jornada y subirles a 60.000.<\/p>\n

\n

\u201cPedimos un salario m\u00ednimo de 16.000 euros anuales, que si se reduce al 75% de la jornada se quedar\u00eda en 12.000\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Adem\u00e1s, esa nunca ha sido vuestra pretensi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Qu\u00e9 va. De hecho, hasta alguien me escribi\u00f3 desde Canad\u00e1 en redes sociales dici\u00e9ndome que para cobrar lo mismo hab\u00eda que generar lo mismo. Le dije \u00bfpero t\u00fa te has le\u00eddo las reivindicaciones? Le recomend\u00e9 que se informara mejor o que utilizase medios mejor informados. Es verdad que nosotras no generamos tanto, pero tambi\u00e9n lo es que no se ha invertido tanto como se ha invertido en el masculino.
\nAl final, FIFA dice que hay que fomentar el f\u00fatbol femenino para que genere recursos y dem\u00e1s, pero FIFA invirti\u00f3 mucho m\u00e1s dinero en el masculino de lo que ha invertido nunca en el femenino. Entonces, si no inviertes lo mismo es dif\u00edcil obtener los mismos recursos. Para conseguir el mismo retorno tienes que hace la misma inversi\u00f3n y no se est\u00e1 haciendo.
\nYo entiendo que los clubes digan que no tienen tanto dinero, que no pueden. Pero aqu\u00ed est\u00e1 empezando a entrar dinero y nadie nos habla de los ingresos pero s\u00ed de los gastos que supone ajustarse al convenio.<\/p>\n

Desde el periodismo deportivo hab\u00e9is encontrado una buena acogida tambi\u00e9n, o sigue habiendo incomprensi\u00f3n y muchas resistencias, como se desprende de algunas pol\u00e9micas declaraciones que hemos podido escuchar recientemente<\/strong><\/p>\n

La verdad es que estoy contenta, porque mi tel\u00e9fono no para de sonar. Bajo de entrenar y me encuentro diez llamadas perdidas, mensajes, un mont\u00f3n de medios interesados. Incluso me han llamado de la BBC, desde M\u00e9xico, en Alemania tambi\u00e9n se han hecho eco de la noticia. Hay inter\u00e9s por lo que est\u00e1 pasando y los periodistas, en general, entienden nuestras peticiones. Es verdad que siempre hay gente que opina diferente y tiene que haberla, pero s\u00ed que es verdad que hay comentarios que son faltas de respeto. Hay un periodista que ha hecho recientemente unos comentarios que me parecen una falta de respeto, pero nadie le pide que le guste el f\u00fatbol femenino y que quiera verlo.<\/p>\n

Hay periodistas, al menos en radio, que cuando entrevistan a una futbolista emplean un cierto tono paternalista que no utilizar\u00edan con otros jugadores.<\/strong><\/p>\n

Yo, sinceramente, solo he tenido malas experiencias con un medio de comunicaci\u00f3n y un periodista con el que no me gustar\u00eda volver a realizar entrevistas. Con el resto no he tenido problemas pero, sin que suene mal, creo que soy lo suficientemente coherente y clara a la hora de hablar como para no dejar espacio al paternalismo. Y si lo veo y lo detecto, seguramente responda y lo corte.<\/p>\n

Al final parece que se juntan la ignorancia y el machismo a la hora de abordar vuestro problema.<\/strong><\/p>\n

Puedes creer que no nos merecemos el convenio y argument\u00e1rmelo por donde quieras. Pero si utilizas que queremos cobrar como un chico o que no generamos\u2026 No estamos pidiendo nada por encima de lo que se genera. Depende de la argumentaci\u00f3n que me des, aceptar\u00e9 tu punto de vista contrario o no. Pero la realidad es que los argumentos que se est\u00e1n utilizando parten de la ignorancia. Primero, de las peticiones que hacemos. Y segundo, de lo que genera el f\u00fatbol femenino.<\/p>\n

Hay un equipo de nuestra competici\u00f3n a d\u00eda de hoy que ingresa m\u00e1s de lo que invierte. Y a partir de ah\u00ed, ahora han decidido invertir m\u00e1s para tener mejor equipo, pero en realidad ya ten\u00edan saneado el presupuesto con patrocinadores y dem\u00e1s. Entonces, no me pueden decir que no se genera. Adem\u00e1s, esta es la historia de siempre. En el f\u00fatbol masculino, con las deudas que hay, \u00bfgeneran lo que est\u00e1n pagando? Habr\u00e1 clubes que s\u00ed y otros que no. Y lo mismo pasa aqu\u00ed.<\/p>\n

\n

\u201cSe trata de que sea un trabajo digno y de que los j\u00f3venes talentos puedan verlo como una carrera profesional\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00bfLa precariedad que sufr\u00eds en el f\u00fatbol femenino puede suponer un lastre para las pr\u00f3ximas generaciones de futbolistas?<\/strong><\/p>\n

Para m\u00ed s\u00ed. Porque al final, en el momento en el que tienes que tomar decisiones, cuando est\u00e1s en plena adolescencia, seguramente cuando termines el bachillerato y tengas que elegir entre seguir una carrera estudiantil\u2026 porque hay algunas carreras que son m\u00e1s m\u00e1s f\u00e1ciles de compaginar que otras. Yo hice una carrera experimental y me cost\u00f3 la vida, porque las pr\u00e1cticas eran de asistencia obligatoria y yo no pod\u00eda ir. Hay otras que son m\u00e1s te\u00f3ricas y son m\u00e1s f\u00e1ciles de compaginar. Y eso lo asumes, te tomas tu tiempo. Pero yo lo hice a cambio de nada y no todo el mundo quiere hacerlo a cambio de nada.
\nEntonces, si t\u00fa ves que te puedes ganar la vida bien, que puedes ser independiente, y adem\u00e1s aprovechar tu tiempo e ir sac\u00e1ndote una carrera para el futuro, lo ves diferente. Ahora, si ves que lo vas a hacer por amor al arte y vas a priorizar el f\u00fatbol sobre los estudios para que luego no veas un retorno pues tal vez creas que no te compensa. Igual que ha habido gente que ha tenido que retirarse porque en su trabajo le exig\u00edan unos horarios que no eran compatibles con el f\u00fatbol. Y ha pasado y sigue pasando.<\/p>\n

Se podr\u00eda decir que es imposible impulsar el f\u00fatbol femenino si no se mejoran las condiciones de trabajo de sus futbolistas.<\/strong><\/p>\n

Para m\u00ed es el escal\u00f3n a partir del cual seguir creciendo. Si t\u00fa no estabilizas un poco la competici\u00f3n y la regulas tambi\u00e9n, porque hay mucha disparidad entre clubes, o en un mismo club entre jugadoras fichadas o jugadoras de casa, si no tienes un m\u00ednimo digno, c\u00f3mo vas a seguir creciendo a partir de ah\u00ed. Las que est\u00e1n por debajo del m\u00ednimo acabar\u00e1n y\u00e9ndose y desmontando la competici\u00f3n.<\/p>\n

Despu\u00e9s de 19 reuniones, y tras la mantenida ante el Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SIMA) \u00bfqu\u00e9 ocurre para que esto siga estancado y d\u00f3nde va acabar?
\nDicen que ajustarse a convenio les supone 1,6 millones de euros. El \u00fanico dato econ\u00f3mico que nos han dado en todo este tiempo de negociaci\u00f3n ha sido el gasto que les supone subir al 75% de cotizaci\u00f3n. Pero claro, ah\u00ed entran los casos que te he comentado. A una jugadora que cobre 40.000 euros al a\u00f1o le tendr\u00edan que subir a 60.000, pero esos son casos muy concretos de jugadoras estrellas. Esos no son los casos que nos preocupan, nos preocupa la gente que est\u00e1 con much\u00edsima m\u00e1s precariedad. Y aun as\u00ed, que esas jugadoras no est\u00e9n cotizando m\u00ednimo ese 75%, es igual de fraudulento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 convenio piden?<\/p>\n

-Salario m\u00ednimo de 16.000 euros anuales.<\/em><\/strong>
\n-Parcialidad. Cotizaci\u00f3n al menos del 75% de la jornada, con lo que el salario m\u00ednimo quedar\u00eda en -12.000 euros anuales.<\/em><\/strong>
\n-Protocolo contra el acoso sexual.<\/em><\/strong>
\n-30 d\u00edas de vacaciones retribuidas al a\u00f1o.<\/em><\/strong>
\n-Seguro de vida o incapacidad permanente.<\/em><\/strong>
\n-Protocolo de embarazo, maternidad y lactancia.<\/em><\/strong>
\n-Percepci\u00f3n del 100% del salario aunque est\u00e9n de baja.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AINHOA TIRAPU GUARDAMETA DEL ATHLETIC CLUB Y PORTAVOZ DE LAS FUTBOLISTAS Nacimiento: 1984 Natural: Pamplona Ainhoa Tirapu, portera y capitana del Athletic Club Femenino con 15 temporadas en el equipo bilba\u00edno y 46 veces internacional con la selecci\u00f3n espa\u00f1ola, es la que da voz a la lucha de todas sus compa\u00f1eras en un conflicto laboral que las ha llevado a convocar una huelga para reivindicar unas condiciones de trabajo dignas y a ser tratadas comoContin\u00faa leyendo<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[47],"class_list":["entry","author-madridsindical","post-734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-entrevistas","tag-archivo"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t