{"id":5698,"date":"2025-04-22T14:12:34","date_gmt":"2025-04-22T14:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=5698"},"modified":"2025-04-28T07:09:22","modified_gmt":"2025-04-28T07:09:22","slug":"siniestralidad-laboral-una-realidad-que-no-podemos-asumir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2025\/04\/22\/siniestralidad-laboral-una-realidad-que-no-podemos-asumir\/","title":{"rendered":"Siniestralidad laboral: una realidad que no podemos asumir"},"content":{"rendered":"\t\t
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Siniestralidad laboral: una realidad que no podemos asumir<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por Leonor Peinado Alfageme, t\u00e9cnica en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de CCOO Madrid<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Accidentes y enfermedades causadas por el trabajo son uno de los problemas m\u00e1s preocupantes y persistentes en el \u00e1mbito laboral, la expresi\u00f3n m\u00e1s dram\u00e1tica del conflicto entre el capital y trabajo y una realidad que no nos podemos permitir en una sociedad como la nuestra. Actuar contra esta lacra, que pone de manifiesto la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales como el derecho a la vida o a un trabajo seguro y saludable, se hace urgente y necesario.<\/p>

A pesar de los avances normativos en prevenci\u00f3n, los accidentes se siguen produciendo con una terrible y contundente regularidad. Cada a\u00f1o son muchas, demasiadas, las personas trabajadoras que pierden la vida o quedan con secuelas irreversibles por sufrir o haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Esto no solo evidencia fallos a la hora de implementar medidas preventivas dirigidas a garantizar la salud, sino que pone de manifiesto una cultura empresarial que, en demasiados casos, prioriza la rentabilidad sobre la integridad de las personas. La prevenci\u00f3n de riesgos laborales sigue sin ser prioridad para las empresas y las administraciones.<\/p>

Los datos provisionales publicados recientemente por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales arrojan una situaci\u00f3n alarmante. En la Comunidad de Madrid, la cifra total de accidentes de trabajo asciende a 89.233, lo que supone un incremento del 1,20% con respecto al a\u00f1o anterior. Pero quiz\u00e1 el dato m\u00e1s preocupante sea el que tiene que ver con los accidentes mortales. De los 89.233 accidentes laborales totales, 85 fueron mortales, 69 en jornada laboral y 16 in itinere, hecho que pone de relevancia un incremento del 16,95 y 14,29%, respectivamente. En datos totales, durante 2024 han fallecido 12 personas trabajadoras m\u00e1s que en el a\u00f1o 2023.<\/p>

Si analizamos las causas de estos accidentes, observamos que, de nuevo, la patolog\u00eda no traum\u00e1tica, que incluye infartos, derrames cerebrales y otras afecciones derivadas del estr\u00e9s, es la principal causa de fallecimiento. El aumento generalizado de los ritmos de trabajo y la sobrecarga, la variabilidad de los horarios, la incertidumbre sobre el mantenimiento de las condiciones de trabajo, as\u00ed como las dificultades para conciliar adecuadamente la vida personal, familiar y laboral, est\u00e1n afectando gravemente la salud de la poblaci\u00f3n trabajadora madrile\u00f1a.<\/p>

Otros accidentes est\u00e1n directamente relacionados con los riesgos de seguridad m\u00e1s cl\u00e1sicos y f\u00e1cilmente evitables como son los golpes, las ca\u00eddas en altura o los contactos el\u00e9ctricos.<\/p>

Estos datos deber\u00edan alertarnos, \u00bfc\u00f3mo puede ser que a\u00f1o tras a\u00f1o se repitan los accidentes de trabajo por las mismas causas?, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 fallando? Es m\u00e1s que probable que en muchas de estas empresas en las que ha tenido lugar un accidente hab\u00eda una evaluaci\u00f3n de riesgos guardada en un caj\u00f3n, una planificaci\u00f3n de la actividad preventiva sin rellenar, formaci\u00f3n pendiente de realizar\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Durante 2024 fallecieron en la Comunidad de Madrid 85 personas trabajadoras en jornada laboral y 16 in itinere\"<\/i><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quiz\u00e1 el problema sea estructural, desde CCOO venimos denunciando hace mucho tiempo que en las empresas es necesaria una prevenci\u00f3n de riesgos de calidad, una prevenci\u00f3n real y efectiva, tenemos que dejar atr\u00e1s esa \u201cprevenci\u00f3n de papel\u201d, de querer cumplir con la normativa a trav\u00e9s de una mala gesti\u00f3n documental. Los principios de la acci\u00f3n preventiva son claros, es el abc de la prevenci\u00f3n: eliminar aquellos riesgos que puedan evitarse, evaluar los que no se han podido eliminar, implantar las medidas preventivas y, por \u00faltimo, y quiz\u00e1 lo m\u00e1s importante, comprobar la eficacia de las mismas. Puede parecer sencillo, pero, para algunos, por alguna raz\u00f3n, no debe serlo y a la clase trabajadora, nos va la vida en ello.<\/p>

Por otro lado, las enfermedades profesionales son la gran asignatura pendiente de la salud laboral. Su infradeclaraci\u00f3n pone en evidencia que algo est\u00e1 fallando y lo que no se registra, no existe y, si no existe, no se puede prevenir. Recuerdo cuando las delegadas de prevenci\u00f3n de un conocido hotel de Madrid me comentaron el caso de una trabajadora, camarera de piso, que acude a la mutua con una lesi\u00f3n en el hombro y la m\u00e9dica de la mutua le dice que no puede reconocer la patolog\u00eda como profesional porque \u201cen su casa tambi\u00e9n hace camas\u201d. Esto no deber\u00edamos consentirlo.<\/p>

Es hora de actuar. Detr\u00e1s de estos datos hay mucho dolor, demasiadas vidas truncadas. Acabar con esta tendencia es una responsabilidad compartida, por este motivo es tan necesario continuar con las actuaciones propias del Plan Director de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que nos permite acercar la prevenci\u00f3n a los trabajadores y trabajadoras de nuestra Comunidad.<\/p>

Urge prevenir los riesgos psicosociales en origen, y esto requiere una transformaci\u00f3n organizacional profunda. No es suficiente exigir la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales en todas las empresas, sino que debemos concretar en la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva medidas que vayan dirigidas al origen del riesgo, es decir, cambiar los aspectos nocivos de la organizaci\u00f3n del trabajo. Para que esta prevenci\u00f3n sea realmente eficaz es imprescindible la participaci\u00f3n en todo el proceso de evaluaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de los y las trabajadoras, as\u00ed como de los delegados y delegadas de prevenci\u00f3n. En CCOO estamos cada vez m\u00e1s convencidas de que la prevenci\u00f3n depende m\u00e1s de la acci\u00f3n sindical, colectiva y organizada que de las cuestiones y herramientas puramente t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>

Tambi\u00e9n necesitamos la acci\u00f3n contundente de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, la Judicatura, la Fiscal\u00eda y el IRSST, que deben actuar de manera coordinada, para que no se produzcan incumplimientos en los centros de trabajo, para que se depuren las responsabilidades y se preste la atenci\u00f3n debida a las personas trabajadoras que hayan sufrido siniestros de origen laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Tenemos que dejar atr\u00e1s esa \u00b4prevenci\u00f3n de papel\u00b4 guardada en un caj\u00f3n. Hay que eliminar los riesgos que puedan evitarse e implantar medidas preventivas eficaces\"<\/i><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quiz\u00e1 se requieran cambios m\u00e1s profundos, de mayor calado y que impliquen, como mencionaba anteriormente, una prevenci\u00f3n real y efectiva. Y quiz\u00e1 la primera condici\u00f3n para una intervenci\u00f3n eficaz sea la de abandonar la idea de que se puede hacer prevenci\u00f3n sin que sea una actividad completamente integrada en las empresas. La figura del Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno, pensado como un recurso limitado para casos puntuales durante la tramitaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se ha convertido en la figura m\u00e1s extendida de organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en las empresas, y todas conocemos del deterioro que viene sufriendo el servicio que prestan, debido a, entre otros factores, el elevado n\u00famero de empresas que cada t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n ha de asumir.<\/p>

Por \u00faltimo, no podemos obviar la importancia del di\u00e1logo social en la salud laboral. La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es una ley de m\u00ednimos que puede ser mejorada a trav\u00e9s de los convenios colectivos. En este sentido, la negociaci\u00f3n colectiva juega un papel fundamental, configur\u00e1ndose como el mejor instrumento que permite la mejora, el desarrollo y la adaptaci\u00f3n de la normativa a las peculiaridades de cada sector o empresa. Garantizando que, con independencia de la empresa en la que se trabaje, el bienestar y la protecci\u00f3n de la salud va a ser la misma.<\/p>

En CCOO de Madrid tenemos un objetivo claro, que pasa por proteger la salud de las personas trabajadoras, llevando la democracia, la justicia y la igualdad a los centros de trabajo. La presencia fuerte y decidida de nuestro sindicato dentro de las empresas es m\u00e1s necesaria que nunca. Donde hay presencia sindical las condiciones de trabajo son mejores, se cumple m\u00e1s la normativa y se producen menos accidentes y enfermedades. Esto tiene un nombre y est\u00e1 m\u00e1s que estudiado, es el efecto sindicato.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por Leonor Peinado Alfageme, t\u00e9cnica en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de CCOO Madrid<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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