{"id":5658,"date":"2025-04-21T10:36:23","date_gmt":"2025-04-21T10:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=5658"},"modified":"2025-04-24T07:32:29","modified_gmt":"2025-04-24T07:32:29","slug":"derechos-laborales-y-abusos-en-reino-unido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2025\/04\/21\/derechos-laborales-y-abusos-en-reino-unido\/","title":{"rendered":"Derechos laborales y abusos en Reino Unido"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Derechos laborales y abusos en Reino Unido <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Por <\/strong>John Hendy KC. <\/strong>Miembro de la C\u00e1mara de los Lores, Partido Laborista<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El gobierno del Partido Laborista de Reino Unido, elegido en julio de 2024, ha introducido propuestas para una Ley del Parlamento denominada <\/span>Proyecto de Ley de Derechos Laborales<\/span><\/em>. Este proyecto cumple con los compromisos adquiridos por el Partido Laborista en un documento titulado <\/span>A New Deal for Working People<\/i><\/span> en 2021. Mejor dicho, deber\u00eda cumplir con ese compromiso. Aunque el <\/span>New Deal<\/i><\/span> fue respaldado repetidamente por la direcci\u00f3n del Partido (y por su Conferencia Anual de formulaci\u00f3n de pol\u00edticas en 2021 y 2022), el Proyecto de Ley, presentado en octubre de 2024, no logra cumplir con las numerosas promesas hechas en el Nuevo Pacto. <\/span><\/span><\/p>

Thatcher deshizo el reconocimiento de los sindicatos y disolvi\u00f3 las estructuras de la negociaci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>

El gobierno describe el Proyecto de Ley como la <\/span>\u00abmayor mejora de los derechos laborales en una generaci\u00f3n\u00bb<\/span><\/em>.<\/i><\/span> Esto es cierto en buena parte, pero debe recordarse que entre 1979 y 1992 se produjo la mayor degradaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos desde el siglo XIX, como consecuencia de la elecci\u00f3n de la se\u00f1ora Thatcher y de la econom\u00eda neoliberal. Seis leyes del Parlamento en los a\u00f1os ochenta y principios de los noventa pusieron fin al consenso de la posguerra. Los empleadores deshicieron el reconocimiento de los sindicatos y se disolvieron las estructuras nacionales de negociaci\u00f3n colectiva. La autoridad del empresario sustituy\u00f3 a la negociaci\u00f3n de acuerdos. Se instauraron numerosas restricciones al derecho a huelga.<\/span><\/span><\/p>

La legislaci\u00f3n cumpli\u00f3 su prop\u00f3sito: limit\u00f3 el poder de los sindicatos para negociar las condiciones laborales.<\/span><\/p>

Las consecuencias fueron inicialmente graduales, pero luego se aceleraron. La cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva disminuy\u00f3. Cuatro de cada cinco trabajadores estaban cubiertos por un convenio en la d\u00e9cada de 1970. Cinco d\u00e9cadas despu\u00e9s, las condiciones de tres cuartas partes de los 35 millones de trabajadores del Reino Unido se establecen de forma unilateral por los empleadores. No resulta extra\u00f1o que la afiliaci\u00f3n sindical se haya reducido a la mitad.<\/span><\/p>

El debilitamiento de los sindicatos y las limitaciones de su capacidad para negociar en favor de los trabajadores han producido, como era de esperar, un deterioro en los salarios y en las condiciones laborales, acelerado desde la crisis financiera de 2008.<\/span><\/p>

La proporci\u00f3n del PIB destinada a los salarios de los trabajadores ha disminuido en torno a un cinco por ciento desde la d\u00e9cada de 1970. Este enorme trozo de la tarta nacional ha sido redistribuido a los accionistas y los ricos.<\/span><\/p>

El salario mediano de todos los empleados en enero de 2024 era de 2.457 \u00a3 (2.940 \u20ac) al mes antes de impuestos y seguridad social. Por definici\u00f3n, la mitad de la poblaci\u00f3n activa gana menos que el salario mediano. Las cifras medianas de los aut\u00f3nomos, los trabajadores a tiempo parcial, las mujeres, las minor\u00edas \u00e9tnicas y las personas con discapacidad son a\u00fan m\u00e1s bajas. Los salarios son tan bajos que el 38 % de las personas que reciben una renta m\u00ednima estatal est\u00e1n trabajando.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En Reino Unido la tasa de pobreza ha aumentado un 50 por ciento<\/b><\/span><\/p>

La degradaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva ha provocado que la tasa de pobreza en el Reino Unido aumente un 50 % desde la d\u00e9cada de 1970. Casi un mill\u00f3n de personas viven actualmente en la pobreza en hogares donde alguien trabaja, y la cifra sigue creciendo. En 2020-2021, aproximadamente el 65 % de los ni\u00f1os en situaci\u00f3n de pobreza viv\u00edan con al menos un adulto con empleo; en 2023, la cifra hab\u00eda ascendido al 71 %.<\/span><\/p>

M\u00e1s de 3,7 millones de trabajadores tienen empleos precarios. Y m\u00e1s de 500.000 sufren estr\u00e9s laboral.<\/span><\/p>

Son las consecuencias del debilitamiento de los sindicatos. Por lo tanto, la tarea que el Proyecto de Ley tiene por delante es enorme. Sin la restauraci\u00f3n del poder de los sindicatos para negociar eficazmente, las condiciones de vida laboral no mejorar\u00e1n para la mitad de la poblaci\u00f3n activa del Reino Unido (y para el otro cuarto que depende de ellos), y el objetivo del gobierno de lograr <\/span>\u00abmayores est\u00e1ndares de vida\u00bb<\/span><\/em> para 2030 no se materializar\u00e1.<\/span><\/span><\/p>

Cualquier mejora en los derechos de los trabajadores es, por supuesto, bienvenida. Pero el Proyecto de Ley no corregir\u00e1, sin una enmienda radical, el desequilibrio de poder en el centro de trabajo. Es cierto que se derogar\u00e1n en gran medida las leyes contra los sindicatos de los \u00faltimos diez a\u00f1os y se realizar\u00e1n algunas mejoras en muchos otros aspectos de la ley laboral. <\/span><\/p>

Pero muchas de estas reformas requerir\u00e1n que los trabajadores individuales las hagan cumplir en tribunales laborales muy legalistas, sin asistencia jur\u00eddica p\u00fablica. Dirigir los problemas hacia el litigio en lugar de hacia la negociaci\u00f3n sindical tiene sus inconvenientes.<\/span><\/p>

Y lo que es m\u00e1s importante: la mayor\u00eda de la legislaci\u00f3n contra los sindicatos de la era Thatcher va a permanecer intacta.<\/span><\/p>

Esa legislaci\u00f3n contra los sindicatos no cumple con las obligaciones internacionales que el Reino Unido ha decidido ratificar. Los organismos internacionales de supervisi\u00f3n han condenado repetidamente nuestra ley de huelga desde la d\u00e9cada de 1980. El Estado de derecho requiere que los Estados cumplan con las obligaciones internacionales que han asumido. De hecho, el Nuevo Pacto se comprometi\u00f3 a ajustar la legislaci\u00f3n de huelga a los est\u00e1ndares internacionales. Pero esa promesa no se cumple en el Proyecto de Ley.<\/span><\/p>

La negociaci\u00f3n colectiva nacional no existe para todos los sectores<\/b><\/span><\/p>

El Proyecto de Ley tambi\u00e9n ignora otra promesa hecha por el Partido Laborista en el Nuevo Pacto: la reintroducci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva nacional en todos los sectores de la econom\u00eda. El gobierno dice que esto ser\u00e1 objeto de futuras consultas, pero el Proyecto de Ley no contiene ning\u00fan mecanismo para lograr la negociaci\u00f3n sectorial donde actualmente no exista. En cambio, la UE recientemente orden\u00f3 a los Estados miembros lograr una cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva del 80 % si no lo hab\u00edan hecho ya.<\/span><\/p>

Es cierto que el Proyecto de Ley propone una forma de negociaci\u00f3n para el personal de asistencia social y el personal de apoyo en las escuelas (\u00bfpor qu\u00e9 solo estos dos sectores?), pero el ministro debe aprobar cualquier acuerdo alcanzado y puede dictar el resultado si no hay acuerdo. Esto no es negociaci\u00f3n colectiva tal como se define en la ley del Reino Unido o como generalmente se entiende.<\/span><\/p>

Los propios derechos que se introducen plantean problemas. Uno de los problemas es que los derechos conferidos por el Proyecto de Ley solo estar\u00e1n disponibles para clases espec\u00edficas de trabajadores. Lo que se necesita, como prometi\u00f3 el New Deal<\/i>, es una categorizaci\u00f3n \u00fanica de \u00abtrabajador\u00bb con derecho a todos los derechos laborales, excluyendo solo a los verdaderos aut\u00f3nomos que trabajan por cuenta propia. Nuevamente, la propuesta del gobierno se centra en que consultar\u00e1 sobre esto, pero no hay nada en el Proyecto de Ley para lograr este objetivo.<\/span><\/p>

Hay m\u00e1s cuestiones que plantean otros problemas. Tomemos, por ejemplo, los tan odiados <\/span>\u00abcontratos de cero horas\u00bb<\/span><\/em>. El Proyecto de Ley exige que a los trabajadores con contratos de cero horas se les ofrezca un contrato con horas garantizadas. Pero este derecho no se extiende a los trabajadores temporales o a los contratados por agencias. La tentaci\u00f3n de los malos empleadores de ofrecer contratos temporales de corta duraci\u00f3n a su personal con contratos de cero horas o de contratarlos mediante una agencia ser\u00e1 dif\u00edcil de resistir.<\/span><\/span><\/p>

Presumiblemente, el gobierno aceptar\u00e1 enmiendas referentes a tales cuestiones. Pero, \u00bfmodificar\u00e1n las omisiones realmente importantes, la creaci\u00f3n de un mecanismo de negociaci\u00f3n sectorial y un derecho a la huelga conforme a la ley internacional? Estos son los asuntos clave sobre los que el movimiento sindical debe presionar al gobierno laborista.<\/span><\/p>

Si no, (en palabras de Keir Starmer) los sindicatos y las condiciones laborales en Gran Breta\u00f1a ser\u00e1n condenados a no salir nunca del \u201ctibio ba\u00f1o de<\/span> un declive planificado<\/span><\/em>\u00ab<\/span><\/em> al que la legislaci\u00f3n de los a\u00f1os 80 los conden\u00f3.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

Por John Hendy KC. Miembro de la C\u00e1mara de los Lores, Partido Laborista<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t