{"id":5306,"date":"2025-04-01T10:01:23","date_gmt":"2025-04-01T10:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=5306"},"modified":"2025-04-03T11:58:10","modified_gmt":"2025-04-03T11:58:10","slug":"reduccion-del-tiempo-de-trabajo-sin-reduccion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2025\/04\/01\/reduccion-del-tiempo-de-trabajo-sin-reduccion-salarial\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n del tiempo de trabajo sin reducci\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"\t\t
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Reducci\u00f3n del tiempo de trabajo sin reducci\u00f3n salarial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desde 1983 no se plantea en nuestro pa\u00eds una revisi\u00f3n de la jornada laboral. El aumento de la productividad por hora indica que la reducci\u00f3n de la jornada a 37,5 horas semanales es solo el primer paso<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por Mari Cruz Vicente Peralta, secretaria de Acci\u00f3n Sindical y Empleo de la Confederaci\u00f3n Sindical de CCOO<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Una de las m\u00e1s persistentes reivindicaciones del sindicato a lo largo de los tiempos es la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/b>, que pone de relieve la importancia que el tiempo de trabajo y su distribuci\u00f3n tienen en las condiciones de vida y trabajo de las personas trabajadoras. No en vano es uno de los ejes centrales en los procesos de negociaci\u00f3n colectiva en todos los \u00e1mbitos. Nuestro objetivo es generalizar las 35 horas semanales y el acuerdo para reducir la jornada m\u00e1xima legal a 37,5 horas, representa un paso decisivo.<\/b><\/p>

Desde mi punto de vista, lo vinculado al tiempo de trabajo se ha de conceptualizar desde todas las esferas: social, pol\u00edtica, laboral, humana, econ\u00f3mica, comunitaria, y como eje trasversal de las condiciones de trabajo, pues quiz\u00e1 solo atendiendo a su repercusi\u00f3n en todas estas esferas podemos comprender la importancia de esta medida.<\/p>

CCOO saluda que por primera vez en muchos a\u00f1os se haya recogido en la agenda pol\u00edtica la necesidad de plantear la reducci\u00f3n legal de la jornada laboral. Ello ha generado un debate p\u00fablico en el que se entrelazan temas como la productividad, la flexibilidad, la conciliaci\u00f3n, la corresponsabilidad, la idoneidad del momento, o si esta medida supone una intromisi\u00f3n en la autonom\u00eda de las partes en la negociaci\u00f3n colectiva. Empezando por esto \u00faltimo, conviene recordar que el art\u00edculo 34.1 del ET sigue manteniendo que la jornada se ajustar\u00e1 a lo pactado en la negociaci\u00f3n colectiva y, por tanto, la legislaci\u00f3n solo se reserva la delimitaci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima ordinaria.<\/p>

El Gobierno, como ha hecho con otras regulaciones en materia laboral y social, ha tratado de abordar esta medida a trav\u00e9s del Di\u00e1logo Social.<\/b> En esta ocasi\u00f3n, a petici\u00f3n de los agentes sociales ha facilitado el acuerdo en el \u00e1mbito bipartito para cerrarlo finalmente en el tripartito, pero tras cuatro meses de negociaciones el proceso finaliz\u00f3 sin acuerdo. A pesar de este precedente, se retomaron las negociaciones en el \u00e1mbito tripartito durante seis meses intentando un acuerdo que no fue posible, y que finalmente se produjo entre el gobierno y los sindicatos CCOO y UGT.<\/b> La posici\u00f3n empresarial de que la reducci\u00f3n de la jornada se efectuara \u00fanicamente a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, obviando la modificaci\u00f3n legal, ocasion\u00f3 una discrepancia insalvable, pues es algo que no podremos aceptar nunca.<\/p>

Como determina la Constituci\u00f3n, entre otros principios rectores de la pol\u00edtica social y econ\u00f3mica, el Estado es el garante de que los poderes p\u00fablicos, mediante la limitaci\u00f3n de la jornada laboral, garanticen el descanso necesario. Adem\u00e1s, le corresponde establecer el equilibrio en unas relaciones laborales que no se producen en una situaci\u00f3n de igual a igual<\/b>. La reducci\u00f3n legal de la jornada laboral es una medida solidaria, especialmente para quienes tienen una menor capacidad reivindicativa y, sobre todo, para las personas que por diversas razones no tienen acceso a la negociaci\u00f3n colectiva, de ah\u00ed que la jornada m\u00e1xima legal y el salario m\u00ednimo sean formas de situar los m\u00e1rgenes en los que se trabaja en Espa\u00f1a.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"La reducci\u00f3n legal de jornada laboral es una medida solidaria, especialmente para quienes tienen una menor capacidad reivindicativa\"<\/i>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mari Cruz Vicente Peralta, secretaria de Acci\u00f3n Sindical y Empleo de la Confederaci\u00f3n Sindical de CCOO<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los detractores de esta medida est\u00e1n planteando el debate como si desde la \u00faltima regulaci\u00f3n en 1983 en este pa\u00eds nada hubiera sucedido. La realidad es que la negociaci\u00f3n colectiva ha venido haciendo su trabajo y la jornada media se sit\u00faa en 38,2 horas semanales. Esto se traduce en que la reducci\u00f3n acordada nos coloca en un nuevo hito desde donde partir para seguir mejorando y que esta medida solo afecta de una manera total a empresas o sectores que se han mostrado reacios a la reducci\u00f3n del tiempo del trabajo.<\/p>\n

Han pasado 42 a\u00f1os<\/b> y en ese tiempo, tanto la sociedad y la econom\u00eda como las formas de producir y de trabajar han cambiado radicalmente: los cambios en la automatizaci\u00f3n de los sistemas productivos, el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas, las transformaciones digitales y ecol\u00f3gicas, acompa\u00f1adas de los Fondos de Recuperaci\u00f3n Europeos Next Generation, est\u00e1n suponiendo un aumento de la productividad por hora trabajada en todos los sectores y en todas las empresas, con independencia de su tama\u00f1o, y los m\u00e1rgenes empresariales, seg\u00fan datos de la Agencia Tributaria, est\u00e1n siendo hist\u00f3ricos. Se produce de forma m\u00e1s eficaz y eficiente, generando m\u00e1s riqueza, que debe de ser repartida por justicia social y por eficacia econ\u00f3mica<\/b>, y la forma m\u00e1s justa de hacerlo es a trav\u00e9s de la mejora de los salarios y de las condiciones laborales, concretamente, de la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Pero no solo se han producido cambios en el \u00e1mbito econ\u00f3mico, la sociedad tambi\u00e9n se ha transformado de forma considerable<\/b>. Uno de los cambios m\u00e1s relevantes del siglo pasado ha sido la incorporaci\u00f3n masiva y sostenida de las mujeres a la formaci\u00f3n y al trabajo remunerado, y ha visibilizado esos trabajos asignados hist\u00f3ricamente a las mujeres, como es el trabajo reproductivo o el trabajo de cuidados que se producen en el \u00e1mbito privado y son imprescindibles para el mantenimiento de todas las vidas y de la sociedad en su conjunto.<\/p>\n

Por tanto, hablamos de un \u00e1mbito que requiere respuestas y una gran implicaci\u00f3n pol\u00edtica, pero tambi\u00e9n las econom\u00edas hegem\u00f3nicas centradas en el lucro deben considerar esta variable que es consustancial de lo que nos hace m\u00e1s humanos, procurando unas condiciones de trabajo m\u00e1s civilizadas en las empresas, generadoras de mayor bienestar y que repercutan en un trabajo m\u00e1s eficiente y productivo<\/b>. La reducci\u00f3n de la jornada laboral es necesaria para conciliar las dos esferas de los trabajos, y esta medida resulta imprescindible para acabar con esa desigualdad persistente entre quien presta cuidados y quien no lo hace. Hace falta una reflexi\u00f3n incluso \u00e9tica sobre las medidas de conciliaci\u00f3n corresponsable, donde la reducci\u00f3n de la jornada es la medida esencial y en la que el sindicato nos tenemos que empe\u00f1ar.<\/p>\n

El Acuerdo, Proyecto de Ley ya, recoge otras dos medidas que han pasado m\u00e1s desapercibidas pero no dejan de tener gran importancia.<\/p>\n

La primera es la mejora del registro de jornada<\/b>, imprescindible para dar seguridad a las trabajadoras y trabajadores debe evitar los abusos que se producen por parte de las empresas en la ampliaci\u00f3n de las jornadas de trabajo, y acabar con esos 2,61 millones de horas extras semanales que ni se abonan ni se disfrutan y suponen un coste de 3.254 millones semanales no pagados en salarios ni cotizaciones sociales. Una forma de explotaci\u00f3n laboral instalada desde hace d\u00e9cadas y que no se ha logrado reducir sensiblemente con la norma actual de registro horario.<\/p>\n

La segunda es la regulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital,<\/b> muy necesario y que se debe adaptar convenientemente en los convenios colectivos para hacer frente a la irrupci\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital. El objetivo es evitar que la utilizaci\u00f3n de estas herramientas difumine los horarios de trabajo y el principio y fin de la jornada laboral y no reduzca el derecho al descanso o la propia disposici\u00f3n de las personas trabajadoras de su tiempo.<\/p>\n

Esperamos que en el tr\u00e1mite parlamentario sus se\u00f1or\u00edas tengan altura de miras y consideren las demandas y necesidades de la mayor\u00eda social, pues los derechos de la clase trabajadora no pueden ser moneda de cambio frente a medidas que benefician a unos pocos y siempre a los mismos. Desde CCOO no tenemos dudas. Es el momento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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