{"id":4842,"date":"2025-01-15T14:19:27","date_gmt":"2025-01-15T14:19:27","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=4842"},"modified":"2025-01-15T14:40:49","modified_gmt":"2025-01-15T14:40:49","slug":"sin-la-investigacion-sanitaria-muchas-curaciones-no-seran-posibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2025\/01\/15\/sin-la-investigacion-sanitaria-muchas-curaciones-no-seran-posibles\/","title":{"rendered":"Sin la investigaci\u00f3n sanitaria muchas curaciones no ser\u00e1n posibles"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sin la investigaci\u00f3n sanitaria muchas curaciones no ser\u00e1n posibles<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por Antonio Mart\u00ednez Ruiz. Investigador titular en Hospital Universitario de la Princesa. Instituto de Investigaci\u00f3n Sanitari<\/strong>a<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La investigaci\u00f3n es imprescindible para nuestro futuro. No es aceptable la gran precariedad, tanto de materiales, como de condiciones laborales, que sufre el personal investigador<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hay un consenso generalizado sobre la importancia de la investigaci\u00f3n para el progreso social y econ\u00f3mico de los pa\u00edses y sus sociedades. Tambi\u00e9n lo hay en torno a la importancia que tiene la investigaci\u00f3n sanitaria y biom\u00e9dica para poder disponer de m\u00e1s y mejores tratamientos y terapias para curar distintos problemas de salud. Podemos decir que sin la investigaci\u00f3n muchas curaciones no ser\u00edan o no ser\u00e1n posibles.<\/p>

A pesar de todo lo anterior, la consideraci\u00f3n profesional de las personas trabajadoras que realizan la investigaci\u00f3n ha sido hist\u00f3ricamente dif\u00edcil y compleja. Muchas veces las peculiaridades de la actividad investigadora han provocado que se mire como una actividad m\u00e1s voluntariosa que profesional, como si fuera un hobby o pasatiempo al que algunas personas afortunadas pueden dedicarse, y no como una actividad profesional m\u00e1s. Esa visi\u00f3n vocacional\/voluntariosa sigue presente incluso en muchas de las personas que trabajan en investigaci\u00f3n, lo que se traduce en muy bajas tasas de afiliaci\u00f3n sindical en nuestro sector. Afortunadamente, esa percepci\u00f3n va cambiando en \u00e1mbitos como el de la investigaci\u00f3n sanitaria, donde cada vez m\u00e1s personas asumimos nuestra condici\u00f3n de trabajadores y la necesidad de afiliarnos y participar para seguir construyendo un marco adecuado de relaciones laborales que potencie la investigaci\u00f3n en beneficio de toda la sociedad<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Luces y sombras\u00a0<\/b><\/p>

Mirando la parte positiva de esa historia, en Espa\u00f1a se ha considerado la investigaci\u00f3n como un servicio p\u00fablico, por lo que se crearon escalas y puestos de personal de investigaci\u00f3n funcionario, tanto en organismos p\u00fablicos de investigaci\u00f3n (OPI) como en universidades p\u00fablicas.<\/p>

Este marco profesional que apost\u00f3 por el personal funcionario estable, cuando se sum\u00f3 a una adecuada inversi\u00f3n, permiti\u00f3 el gran despegue de la investigaci\u00f3n espa\u00f1ola que se vivi\u00f3 en el final del siglo XX, con el que Espa\u00f1a dej\u00f3 atr\u00e1s el retraso investigador que hab\u00eda arrastrado desde la brusca ruptura que supuso la guerra civil.<\/p>

Sin embargo, en ese proceso tambi\u00e9n hubo sombras. Durante muchos a\u00f1os las etapas iniciales de la profesi\u00f3n investigadora, previas al\u00a0acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica, no se entend\u00edan como una relaci\u00f3n laboral, y se remuneraron con becas que no cotizaban a la Seguridad Social, ni se reconocen a\u00fan como tiempo trabajado a efectos de antig\u00fcedad, etc. Esas etapas se fueron alargando hasta sumar periodos de m\u00e1s de diez a\u00f1os, ya que tambi\u00e9n se hizo habitual remunerar la actividad profesional de investigadores\/as doctores\/as mediante becas. Por suerte, la lucha colectiva de asociaciones y sindicatos en la d\u00e9cada de los 2000 consigui\u00f3 que se aceptara plenamente que la actividad investigadora con la licenciatura (ahora m\u00e1ster) fuera mediante contratos laborales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Foco de precariedad<\/b><\/p>

En paralelo, han proliferado los centros p\u00fablicos de investigaci\u00f3n que contratan en r\u00e9gimen laboral personal de investigaci\u00f3n. Aqu\u00ed tambi\u00e9n se ha creado un foco importante de precariedad, tanto por el abuso que se ha hecho de la temporalidad, como por el grand\u00edsimo retraso que hay en la necesaria negociaci\u00f3n colectiva para conseguir unas condiciones de trabajo dignas, ya que generalmente este personal laboral tiene condiciones peores que las del personal funcionario equivalente.<\/p>

Estos problemas de la investigaci\u00f3n p\u00fablica en general los sufrimos tambi\u00e9n el personal de investigaci\u00f3n sanitaria y biom\u00e9dica que trabajamos en los centros del Sistema Nacional de Salud (SNS). Pero es que adem\u00e1s tenemos una serie de problemas adicionales que son consecuencia del grave retraso en incorporar la investigaci\u00f3n como una actividad plenamente integrada en la actividad del SNS, donde debe conjugarse con la asistencia sanitaria y con la docencia universitaria y de formaci\u00f3n de especialistas.<\/p>

Aunque muchas autoridades y documentos p\u00fablicos ensalzan la importancia de la investigaci\u00f3n que se realiza en los centros del SNS, la cruda realidad es que sigue sin definirse un marco de integraci\u00f3n estable del personal que lleva a cabo dicha investigaci\u00f3n, por lo que en la pr\u00e1ctica sigue consider\u00e1ndose la investigaci\u00f3n, bien como una actividad a realizar por el personal propio del SNS en sus ratos libres, o bien como una actividad realizada por profesionales de investigaci\u00f3n contratados mediante entidades que son verdaderas subcontratas, en condiciones laborales desreguladas y casi siempre m\u00e1s baratas que si estuvieran en las plantillas propias del SNS.<\/p>

Acumulamos un retraso considerable para hacer realidad el marco de integraci\u00f3n en las plantillas del personal que realiza esa investigaci\u00f3n, tanto personal investigador como personal t\u00e9cnico y personal de gesti\u00f3n de investigaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Proceso incompleto<\/b><\/p>

Este proceso se inici\u00f3 hace ya tiempo, pero sigue sin completarse. Hay varias razones, pero una importante es la creaci\u00f3n de fundaciones, dependientes de los servicios de salud y por tanto dentro del sector p\u00fablico encargadas de gestionar la investigaci\u00f3n de los centros. Se han convertido en entidades donde se subcontrata de manera barata y precaria el personal necesario para realizar la investigaci\u00f3n.<\/p>

Al ser centros del sector p\u00fablico con personal en r\u00e9gimen laboral, las condiciones laborales se deben regular mediante la negociaci\u00f3n colectiva, pero por la normativa que regula el sector p\u00fablico . En muchas ocasiones esta normativa se ha aplicado para trasladar recortes, pero no condiciones ventajosas, y la negociaci\u00f3n colectiva ha brillado por su ausencia, tanto por la poca organizaci\u00f3n sindical del personal como por la escasa o nula voluntad de negociar mejoras por algunas direcciones de estas entidades, m\u00e1s preocupadas por aumentar sus beneficios monetarios que por atraer y retener el talento para mejorar la investigaci\u00f3n al servicio de la salud de la ciudadan\u00eda.<\/p>

Por tanto, se necesita fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva del personal laboral de investigaci\u00f3n del SNS que mayoritariamente trabaja en estas fundaciones del sector p\u00fablico. Actualmente CCOO de Madrid copa la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en este sector, contando con la participaci\u00f3n comprometida de personas trabajadoras, y ha logrado resultados muy claros, como el primer convenio colectivo de estas fundaciones en la Comunidad de Madrid. Este convenio ha supuesto un gran hito, porque ha establecido un marco claro de regulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, y de las condiciones salariales, en unas entidades donde imperaba el caos en estos aspectos, sin embargo, ha habido que aceptar unas condiciones salariales que se han demostrado muy bajas para retener el talento<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Es crucial para la investigaci\u00f3n sanitaria en Madrid conseguir unas condiciones de trabajo que empiecen a retener el talento investigador\"<\/i>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pendiente en Madrid<\/b><\/p>

En 2022 el Ministerio de Ciencia promovi\u00f3 una reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda, y la Innovaci\u00f3n que, gracias a las demandas de CCOO y otras entidades sociales, reform\u00f3 significativamente el art\u00edculo 85 de la Ley de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica. Esta\u00a0reforma incluye la\u00a0<\/span>obligaci\u00f3n de crear categor\u00edas estatutarias espec\u00edficas de personal investigador. En la Comunidad de Madrid esta tarea a\u00fan no se ha iniciado y es urgente hacerlo.\u00a0<\/span>CCOO insiste para que se lleve a cabo cuanto\u00a0<\/span>antes, con una propuesta propia para que esas\u00a0<\/span>categor\u00edas no sean un mero parche, sino una\u00a0<\/span>oportunidad en la que se reconozca efectivamente la investigaci\u00f3n como una actividad\u00a0<\/span>fundamental de los centros del Servicio Madrile\u00f1o de Salud (SERMAS).<\/span><\/p>

En esta reforma legal se han establecido, adem\u00e1s, algunas obligaciones para las CCAA -como es el caso de la Comunidad de Madrid que opten por mantener personal de investigaci\u00f3n en las fundaciones de investigaci\u00f3n biom\u00e9dica, entre ellas:<\/p>

\u2022 Que el personal investigador que trabaja \u201csubcontratado\u201d en las fundaciones no cobre menos que las personas que\u00a0<\/span>hacen similar trabajo en la plantilla estatutaria propia del servicio de\u00a0<\/span>salud (muchas veces, en el mismo servicio o laboratorio).<\/span><\/p>

\u2022 Que se establezca un sistema de carrera profesional equivalente al del servicio de salud correspondiente, o equivalente al espec\u00edfico del personal investigador de los OPI.<\/p>

En la Comunidad de Madrid estos aspectos se est\u00e1n concretando en el segundo convenio colectivo de las fundaciones de investigaci\u00f3n biom\u00e9dica (FIB) del SERMAS, que se est\u00e1 negociando. Desde CCOO hemos presionado intensamente para romper el bloqueo que manten\u00edan las direcciones de las fundaciones, con la pasividad c\u00f3mplice de la Consejer\u00eda, para no cumplir la Ley en el convenio colectivo.<\/p>

Adem\u00e1s, se necesita un compromiso presupuestario claro por parte de la Consejer\u00eda de Sanidad, que hasta ahora ha financiado de forma tremendamente insuficiente a las FIB del SERMAS (por ejemplo, la inversi\u00f3n anual en Madrid es de menos de ocho millones de euros, frente a los m\u00e1s de ochenta millones en Catalu\u00f1a).<\/p>

Es crucial para la investigaci\u00f3n sanitaria en Madrid conseguir unas condiciones de trabajo que empiecen a retener el talento investigador en lugar de expulsarlo, redundando as\u00ed en la mejora de la asistencia sanitaria que debe proporcionar el SERMAS. \u25a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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