{"id":4496,"date":"2025-01-07T13:05:16","date_gmt":"2025-01-07T13:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=4496"},"modified":"2025-01-08T07:43:42","modified_gmt":"2025-01-08T07:43:42","slug":"nuevo-marco-normativo-para-el-reto-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2025\/01\/07\/nuevo-marco-normativo-para-el-reto-tecnologico\/","title":{"rendered":"Nuevo marco normativo para el reto tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"Nuevo marco normativo para el reto tecnol\u00f3gico\"<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por Henar \u00c1lvarez Cuesta. Catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCLM<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ya es muy com\u00fan hablar del impacto de la Inteligencia Artificial en el trabajo, bien porque disminuye o aumenta el volumen de empleo, porque modifica las tareas a realizar, redise\u00f1a los puestos de trabajo o, en fin, es utilizada como herramienta a la hora de tomar decisiones referidas a la contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n de personas trabajadoras, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos laborales, del desempe\u00f1o y rendimiento, determinaci\u00f3n de la jornada, modificaci\u00f3n de condiciones o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>

De poner el foco en este \u00faltimo impacto, las decisiones\u00a0(predicciones, sugerencias o evaluaciones) adoptadas por\u00a0<\/span>una IA no son objetivas, sino que presentan riesgos vinculados\u00a0<\/span>a los sesgos que incorporan pudiendo vulnerar derechos\u00a0<\/span>fundamentales, especialmente la no discriminaci\u00f3n y\u00a0<\/span>el derecho a la intimidad. As\u00ed, \u201cdichos sistemas pueden perpetuar\u00a0<\/span>patrones hist\u00f3ricos de discriminaci\u00f3n, por ejemplo\u00a0<\/span>contra las mujeres, determinados grupos de edad, las personas\u00a0<\/span>con discapacidad o las personas de or\u00edgenes raciales o\u00a0<\/span>\u00e9tnicos concretos o con una orientaci\u00f3n sexual determinada,\u00a0<\/span>durante todo el proceso de contrataci\u00f3n y en la evaluaci\u00f3n,\u00a0<\/span>promoci\u00f3n o retenci\u00f3n de personas en las relaciones contractuales\u00a0<\/span>de \u00edndole laboral\u201d, y \u201cpueden socavar sus derechos\u00a0<\/span>fundamentales a la protecci\u00f3n de los datos personales y a la\u00a0<\/span>intimidad\u201d (Considerando 57 del Reglamento de IA).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Reg<\/strong>ulaci\u00f3n europea<\/b><\/p>

Consciente de los desaf\u00edos y oportunidades que acarrea, la Uni\u00f3n Europea ha afrontado el impacto de la Inteligencia Artificial y ha sido pionera en la adopci\u00f3n de un marco regulador, el Reglamento (UE) 2024\/1689 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024, denominado Reglamento de Inteligencia Artificial, publicado el 12 de julio de 2024.<\/p>

Su enfoque est\u00e1 basado en el riesgo, motivo por el cual,\u00a0dentro de la clasificaci\u00f3n que efect\u00faa, califica como de alto\u00a0<\/span>riesgo los utilizados en \u201clos \u00e1mbitos del empleo, la gesti\u00f3n\u00a0<\/span>de los trabajadores y el acceso al autoempleo, en particular\u00a0<\/span>para la contrataci\u00f3n y la selecci\u00f3n de personal, para la toma\u00a0<\/span>de decisiones que afecten a las condiciones de las relaciones\u00a0<\/span>de \u00edndole laboral, la promoci\u00f3n y la rescisi\u00f3n de relaciones\u00a0<\/span>contractuales de \u00edndole laboral, para la asignaci\u00f3n de tareas\u00a0<\/span>a partir de comportamientos individuales o rasgos o caracter\u00edsticas\u00a0<\/span>personales y para la supervisi\u00f3n o evaluaci\u00f3n de\u00a0<\/span>las personas en el marco de las relaciones contractuales\u00a0<\/span>de\u00a0<\/span>\u00edndole laboral, dado que pueden afectar de un modo considerable\u00a0<\/span>a las futuras perspectivas laborales, a los medios\u00a0<\/span>de subsistencia de dichas personas y a los derechos de los\u00a0<\/span>trabajadores\u201d (Considerando 57).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En virtud de tal calificaci\u00f3n, el Reglamento de IA impone\u00a0<\/span>par\u00e1metros a cumplir tanto por quienes dise\u00f1an estos\u00a0<\/span>sistemas como por las empresas que los aplican en la gesti\u00f3n\u00a0<\/span>de personas trabajadoras; y precisamente la negociaci\u00f3n\u00a0<\/span>colectiva puede encontrar un amplio campo de juego en la\u00a0<\/span>especificaci\u00f3n y desarrollo de estos principios en cada \u00e1mbito\u00a0<\/span>productivo concreto, con la finalidad de evitar los\u00a0<\/span>sesgos, luchar contra la discriminaci\u00f3n algor\u00edtmica y proteger\u00a0<\/span>la intimidad de quienes prestan servicios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Derecho de informaci\u00f3n de las personas representantes en el \u00e1mbito laboral<\/span><\/strong><\/p>

Esta norma establece un derecho de informaci\u00f3n sobre el uso de un sistema de IA a los representantes de las personas trabajadoras (tambi\u00e9n de car\u00e1cter individual a cada persona empleada) que se ha de materializar antes de poner en servicio o utilizar un sistema de IA de alto riesgo en el lugar de trabajo (art. 26.7 Reglamento IA).<\/p>

El convenio podr\u00e1 concretar esa obligaci\u00f3n, por ejemplo,\u00a0potenciando el derecho de consulta y especificando su tenor,\u00a0<\/span>incluyendo la participaci\u00f3n en la evaluaci\u00f3n de riesgos\u00a0<\/span>aparejada. En cuanto a su contenido, podr\u00eda reflejar el principio\u00a0<\/span>de transparencia regulado en el art. 13, cuyo apartado\u00a0<\/span>3 detalla que las instrucciones de uso que han de entregarse\u00a0<\/span>a la empresa por el desarrollador contendr\u00e1n al menos, y\u00a0<\/span>por cuanto aqu\u00ed importa, la siguiente informaci\u00f3n: las caracter\u00edsticas,\u00a0<\/span>capacidades y limitaciones del funcionamiento\u00a0<\/span>del sistema de IA de alto riesgo, y en particular, su finalidad\u00a0<\/span>prevista. Tambi\u00e9n el nivel de precisi\u00f3n (incluidos los\u00a0<\/span>par\u00e1metros para evaluarla), solidez y ciberseguridad con\u00a0respecto al cual se haya probado y validado el sistema de IA\u00a0<\/span>de alto riesgo y que puede esperarse, as\u00ed como cualquier\u00a0<\/span>circunstancia conocida y previsible que pueda afectar al\u00a0<\/span>nivel de precisi\u00f3n, solidez y ciberseguridad esperado.<\/span><\/p>

De igual modo, la norma tiene en consideraci\u00f3n cualquier\u00a0circunstancia conocida o previsible,\u00a0<\/span>asociada a la utilizaci\u00f3n del sistema\u00a0<\/span>de IA de alto riesgo conforme a su\u00a0<\/span>finalidad prevista o a un uso indebido\u00a0<\/span>razonablemente previsible, que pueda\u00a0<\/span>dar lugar a riesgos para la salud y la <\/span>seguridad o los derechos fundamentales;\u00a0<\/span>las capacidades y caracter\u00edsticas\u00a0<\/span>t\u00e9cnicas del sistema de IA de alto riesgo\u00a0<\/span>para proporcionar informaci\u00f3n\u00a0<\/span>pertinente para explicar su informaci\u00f3n\u00a0<\/span>de salida; su funcionamiento con\u00a0<\/span>respecto a personas o grupos de personas\u00a0<\/span>espec\u00edficos en relaci\u00f3n con los que\u00a0<\/span>est\u00e9 previsto utilizar el sistema; cuando\u00a0<\/span>proceda, especificaciones relativas a los\u00a0<\/span>datos de entrada, o cualquier otra informaci\u00f3n pertinente\u00a0<\/span>en relaci\u00f3n con los conjuntos de datos de entrenamiento,\u00a0<\/span>validaci\u00f3n y prueba usados, teniendo en cuenta la finalidad\u00a0<\/span>prevista del sistema de IA; y, en su caso, informaci\u00f3n que\u00a0<\/span>permita a los responsables del despliegue interpretar la informaci\u00f3n\u00a0<\/span>de salida del sistema de IA de alto riesgo y utilizarla\u00a0<\/span>adecuadamente. Dado que el proveedor ha de proporcionar\u00a0<\/span>esta informaci\u00f3n a la empresa que utilice un sistema\u00a0<\/span>de IA para gestionar a las personas trabajadoras, el convenio\u00a0<\/span>colectivo podr\u00eda exigir el traslado de esta completa informaci\u00f3n\u00a0<\/span>a la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"La regulaci\u00f3n europea proporciona\nherramientas para proteger a las personas trabajadoras frente a los riesgos de la IA\"<\/i>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La vigilancia humana del sistema de IA en la empresa<\/strong>
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La negociaci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n podr\u00eda regular en cada\u00a0<\/span>sector o empresa el principio de supervisi\u00f3n humana de los\u00a0<\/span>sistemas de IA que prev\u00e9 el art. 14 del Reglamento. Este\u00a0<\/span>precepto impone a los sistemas de IA de alto riesgo, para\u00a0<\/span>considerarlos susceptibles de ser vigilados de manera efectiva\u00a0<\/span>por personas f\u00edsicas durante el per\u00edodo que est\u00e9n en\u00a0<\/span>uso, dotarlos de herramientas de interfaz humano-m\u00e1quina\u00a0<\/span>adecuadas. El objetivo de la vigilancia humana ser\u00e1\u00a0<\/span>prevenir o reducir al m\u00ednimo los riesgos para la salud, la\u00a0<\/span>seguridad o los derechos fundamentales que pueden surgir\u00a0<\/span>cuando se utiliza un sistema de IA de alto riesgo conforme\u00a0<\/span>a su finalidad prevista o cuando se le da un uso indebido\u00a0<\/span>razonablemente previsible.<\/span><\/p>

Las medidas de vigilancia establecidas y acordadas en el\u00a0convenio han de ser proporcionales a los riesgos, al nivel de\u00a0<\/span>autonom\u00eda y al contexto de uso del sistema de IA de alto\u00a0<\/span>riesgo, de tal modo que las personas f\u00edsicas a quienes se\u00a0<\/span>encomiende la vigilancia humana puedan, en funci\u00f3n de\u00a0<\/span>las circunstancias y de manera proporcionada a estas:<\/span><\/p>

\u2022 Entender adecuadamente las capacidades y limitaciones\u00a0pertinentes del sistema de IA de alto riesgo y poder vigilar\u00a0<\/span>debidamente su funcionamiento, por ejemplo, con\u00a0<\/span>vistas a detectar y resolver anomal\u00edas, problemas de funcionamiento\u00a0<\/span>y comportamientos inesperados.<\/span><\/p>

\u2022 Ser conscientes de la posible tendencia a confiar autom\u00e1ticamente\u00a0o en exceso en la informaci\u00f3n de salida\u00a0generada por un sistema de IA de alto riesgo (sesgo\u00a0<\/span>de automatizaci\u00f3n).<\/span><\/p>

\u2022 Interpretar correctamente la informaci\u00f3n de salida\u00a0del sistema de IA de alto riesgo, teniendo en cuenta,\u00a0<\/span>por ejemplo, los m\u00e9todos y herramientas de interpretaci\u00f3n\u00a0<\/span>disponibles.<\/span><\/p>

\u2022 Decidir, en cualquier situaci\u00f3n concreta,\u00a0no utilizar el sistema de IA de\u00a0<\/span>alto riesgo o desestimar, invalidar o\u00a0<\/span>revertir la informaci\u00f3n de salida que\u00a0<\/span>este genere.<\/span><\/p>

\u2022 Intervenir en el funcionamiento del\u00a0sistema de IA de alto riesgo o interrumpir\u00a0<\/span>el sistema pulsando un bot\u00f3n\u00a0<\/span>de parada o mediante un procedimiento\u00a0<\/span>similar que permita que el sistema\u00a0<\/span>se detenga de forma segura.<\/span><\/p>

Teniendo en cuenta las posibilidades\u00a0de intervenci\u00f3n humana para el\u00a0<\/span>control de los sistemas de IA, el convenio\u00a0<\/span>colectivo podr\u00eda especificar el elegido\u00a0<\/span>y atribuirlo a la comisi\u00f3n paritaria o a una especialmente\u00a0<\/span>creada para ello, sin perjuicio de recordar las\u00a0<\/span>posibilidades de vigilancia y control que recaen sobre la\u00a0<\/span>representaci\u00f3n unitaria y sindical y que son de aplicaci\u00f3n\u00a0<\/span>a las discriminaciones ocasionadas por estos sistemas en el\u00a0<\/span>marco de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>

Por todo ello, aun con sus sombras, la regulaci\u00f3n a nivel\u00a0europeo de la IA proporciona herramientas y abre espacios\u00a0<\/span>a la negociaci\u00f3n colectiva para proteger a las personas trabajadoras\u00a0<\/span>frente a los riesgos de la IA en el \u00e1mbito laboral. \u25a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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