{"id":4478,"date":"2025-01-07T09:57:00","date_gmt":"2025-01-07T09:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=4478"},"modified":"2025-01-07T10:18:37","modified_gmt":"2025-01-07T10:18:37","slug":"superando-el-miedo-a-un-inexistente-desempleo-tecnologico-masivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2025\/01\/07\/superando-el-miedo-a-un-inexistente-desempleo-tecnologico-masivo\/","title":{"rendered":"Superando el miedo a un [inexistente] desempleo tecnol\u00f3gico masivo"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"Superando el miedo a un [inexistente] desempleo tecnol\u00f3gico masivo\"<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por Arturo Lahera S\u00e1nchez. Profesor Titular de Ergonom\u00eda y Sociolog\u00eda del Trabajo. Universidad Complutense de Madrid<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En la \u00faltima d\u00e9cada, en paralelo a los estragos de la Gran Recesi\u00f3n iniciada en 2008, que provoc\u00f3 en Espa\u00f1a la p\u00e9rdida de alrededor de cuatro millones de ocupados entre 2007 y 2014, se ha difundido medi\u00e1tica y socialmente un argumento ampliamente compartido: las nuevas tecnolog\u00edas digitales y la inteligencia artificial van a poner en riesgo de desaparici\u00f3n una alta proporci\u00f3n de puestos de trabajo en las econom\u00edas avanzadas. Muchos puestos de trabajo dejar\u00e1n de ser desempe\u00f1ados por el trabajo humano para ser realizados por robots y m\u00e1quinas que aprenden autom\u00e1ticamente, por algoritmos inform\u00e1ticos inteligentes, que sustituir\u00e1n al ser humano, creando\u00a0altos niveles de desempleo masivo: el miedo a la digitalizaci\u00f3n y a\u00a0un desempleo tecnol\u00f3gico masivo\u2026 otra vez.<\/span><\/p>

M\u00faltiples noticias mostraban innovadores dispositivos tecnol\u00f3gicos\u00a0que podr\u00edan sustituir al ser humano: autom\u00f3viles y camiones\u00a0<\/span>aut\u00f3nomos (que conducen \u201csolos\u201d), impresoras 3D de fabricaci\u00f3n\u00a0<\/span>aditiva que \u201cimprimen\u201d autom\u00e1ticamente y sin control humano todo\u00a0<\/span>tipo de piezas industriales o construyen edificios, robots avanzados\u00a0<\/span>que desempe\u00f1an movimientos complejos con herramientas para\u00a0<\/span>tareas de servicios y montajes, nuevos sistemas de transporte autom\u00e1tico\u00a0<\/span>(hyperloop) que reducir\u00edan la necesidad de pilotajes humanos,\u00a0<\/span>restaurantes con robots que atienden a la clientela, supermercados\u00a0<\/span>que no requieren cajas de pago o personas trabajadoras que las atiendan,\u00a0gafas de realidad virtual o aumentada que permitir\u00e1n trabajar en\u00a0<\/span>un multiverso digital\u2026 Im\u00e1genes que refuerzan el peligro que todas\u00a0<\/span>esas tecnolog\u00edas de base digital eliminen al ser humano. Un tecnopesimismo\u00a0<\/span>en el que la tecnolog\u00eda digital acabar\u00e1 con el trabajo humano,\u00a0<\/span>que, adem\u00e1s, pone a la defensiva a la poblaci\u00f3n trabajadora,\u00a0<\/span>debilitando la posibilidad de reclamar mejora de sus condiciones de\u00a0<\/span>trabajo y salariales\u2026 puesto que la prioridad se basar\u00eda en mantener\u00a0<\/span>el empleo y no significarse mucho, no sea que tu empresa u organizaci\u00f3n\u00a0<\/span>prefiera sustituirte por la inteligencia artificial, por un robot\u00a0<\/span>o un dispositivo digital.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sin embargo, para entender e intervenir en la realidad laboral siempre es imprescindible rastrear la distancia (el trecho) entre esas im\u00e1genes y discursos (lo dicho) sobre el fin del trabajo humano en el futuro por la nueva ola digital (\u00a1la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial!) respecto a la realidad (el hecho) de las transformaciones organizativas en esta \u00faltima d\u00e9cada: comprobar si realmente esas premoniciones pesimistas se est\u00e1n cumpliendo.<\/p>

Rastreando ese trecho, una d\u00e9cada despu\u00e9s del inicio de la digitalizaci\u00f3n\u00a0masiva de la sociedad, las econom\u00edas internacionales registran\u00a0<\/span>sus menores tasas de desempleo en las \u00faltimas seis\u00a0<\/span>d\u00e9cadas: no se ha destruido empleo masivamente,\u00a0<\/span>se ha recuperado el empleo perdido por la Gran\u00a0<\/span>Recesi\u00f3n y el pleno empleo es una realidad. Las\u00a0<\/span>econom\u00edas internacionales con mayor intensidad\u00a0<\/span>de digitalizaci\u00f3n y robotizaci\u00f3n han logrado y est\u00e1n\u00a0<\/span>manteniendo alt\u00edsimas tasas de ocupaci\u00f3n y, en\u00a0<\/span>muchos casos, el pleno empleo: Estados Unidos,\u00a0<\/span>Alemania, Corea del Sur, Taiw\u00e1n, Jap\u00f3n, Australia\u2026\u00a0<\/span>Incluso Espa\u00f1a, ha logrado, al final de esta\u00a0<\/span>d\u00e9cada de innovaci\u00f3n digital, tener la poblaci\u00f3n\u00a0<\/span>ocupada m\u00e1s numerosa de su historia reciente, habi\u00e9ndose\u00a0<\/span>creado alrededor de seis millones de empleos\u00a0<\/span>desde 2013, cuando la tasa de desempleo\u00a0<\/span>lleg\u00f3 al 27%, pasando de unos 16 millones de empleos\u00a0<\/span>a los alrededor de 21 millones actuales. \u00bfEl miedo al desempleo\u00a0<\/span>tecnol\u00f3gico masivo por la digitalizaci\u00f3n era infundado? Al menos en\u00a0<\/span>esta primera d\u00e9cada, desde luego.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Es necesario superar el pesimismo y el miedo respecto a la nueva etapa de digitalizaci\u00f3n\"<\/i>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tras una primera d\u00e9cada de digitalizaci\u00f3n, m\u00e1s o menos intensa, no se ha producido un desempleo tecnol\u00f3gico masivo, con lo que los temores a que el ser humano perdiera la carrera laboral ante la rob\u00f3tica y la incipiente inteligencia artificial no se han cumplido. Casi todas esas tecnolog\u00edas publicitadas y difundidas medi\u00e1ticamente no han acabado implant\u00e1ndose, no han pasado de ser prototipos que las empresas no han incorporado de forma relevante (son muy caros y dif\u00edciles de rentabilizar: siguen siendo m\u00e1s eficientes y baratos los humanos en casi todos los sectores econ\u00f3micos): no se han generalizado los autom\u00f3viles aut\u00f3nomos (incluso estando en discusi\u00f3n si realmente son aut\u00f3nomos), no se han generalizado restaurantes u hoteles con camareros o recepcionistas rob\u00f3ticos, los nuevos medios de transporte o se han rechazado o siguen en proceso de investigaci\u00f3n, del multiverso para trabajar permanentemente online en oficinas virtuales nunca m\u00e1s se supo… (\u00a1en menos de un lustro desde las primeras noticias sobre su desarrollo!). Muchas de las empresas que propusieron nuevos dispositivos rob\u00f3ticos y digitales que iban a acabar con puestos de trabajo humanos, y que aparecieron en todo tipo de medios de comunicaci\u00f3n, han desaparecido o limitado sus expectativas (hotel Hen-na, AmazonGo, X-Cafe, robots Baxter y Pepper, Adidas Speedfactory, restaurantes autom\u00e1ticos fallidos como Eatsa, Blendid, Zume, Creator\u2026).<\/p>

La preocupaci\u00f3n deber\u00eda pasar del miedo a la cantidad de empleo\u00a0que supuestamente se puede perder por la digitalizaci\u00f3n, proceso que\u00a0<\/span>no se ha producido en esta d\u00e9cada, hacia enfatizar un debate, y una\u00a0acci\u00f3n sindical, sobre la calidad del empleo que est\u00e1 provocando la\u00a0<\/span>incorporaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas digitales. Centrarnos en conocer, y\u00a0<\/span>en negociar, si se est\u00e1 mejorando o degradando la salud laboral en\u00a0<\/span>esos puestos afectados por la incorporaci\u00f3n de una tecnolog\u00eda digital,\u00a0<\/span>si es necesaria una recualificaci\u00f3n y una formaci\u00f3n espec\u00edfica para su\u00a0<\/span>uso, si esa tecnolog\u00eda implica la emergencia de nuevos factores de\u00a0<\/span>riesgo laboral a eliminar o controlar, si los ritmos de trabajo y la posible\u00a0<\/span>ausencia de desconexi\u00f3n digital est\u00e1n generando morbilidad por\u00a0<\/span>factores psicosociales negativos para la salud mental. En definitiva,\u00a0<\/span>se deber\u00eda apostar por dejar de plantear que el futuro del trabajo\u00a0<\/span>humano se centra en su desaparici\u00f3n por su sustituci\u00f3n digital para\u00a0<\/span>centrarnos en anticipar c\u00f3mo ser\u00e1n los trabajos humanos, aunque\u00a0<\/span>digitalizados, del futuro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Esta centralidad sobre la calidad de los trabajos digitales y\/o digitalizados, sobre la negociaci\u00f3n de sus condiciones de trabajo y empleo futuras supone acercarse a cada nueva tecnolog\u00eda digital desde el conocimiento de sus caracter\u00edsticas, sus funciones, sus efectos sobre las personas trabajadoras que van a utilizarlas o que se van a ver afectadas por su implantaci\u00f3n, as\u00ed como analizando los efectos espec\u00edficos y concretos en un puesto de trabajo real, en una empresa determinada, siguiendo los posibles cambios de la organizaci\u00f3n del trabajo que se pueden estar dise\u00f1ando y aplicando en un lugar determinado. Identificar pragm\u00e1ticamente qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo con una tecnolog\u00eda concreta permite identificar sus riesgos y oportunidades de mejora (o deterioro) de las condiciones de trabajo, negociar sindicalmente su implantaci\u00f3n para intentar garantizar el empleo, la recualificaci\u00f3n, la protecci\u00f3n de la salud laboral: incluso para mostrar las limitaciones, dificultades, complicaciones y posibles expectativas incumplidas de la propia tecnolog\u00eda digital.
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Este pragmatismo implica que las tecnolog\u00edas\u00a0<\/span>digitales, tambi\u00e9n la inteligencia artificial y sus algoritmos, pueden\u00a0<\/span>dise\u00f1arse alternativamente, mediante una negociaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que\u00a0<\/span>permita a la representaci\u00f3n de las personas que trabajan plantear\u00a0<\/span>mejoras en sus caracter\u00edsticas, en su funcionamiento, en la manera de\u00a0<\/span>implantarlas en las empresas.<\/span><\/p>

En definitiva, es necesario superar el pesimismo y el miedo respecto a la nueva etapa de digitalizaci\u00f3n, enfrent\u00e1ndola pragm\u00e1ticamente al mostrar que sus expectativas de sustituci\u00f3n del trabajo humano no se est\u00e1n cumpliendo masivamente. Mostrar sus efectos reales en las condiciones de trabajo y de empleo, mientras que sus caracter\u00edsticas tecnol\u00f3gicas, al depender de procesos de dise\u00f1o organizativo, pueden, y deben, ser abiertos a la negociaci\u00f3n tecnol\u00f3gica entre gerencias y sindicatos, entre el capital y el trabajo, para domesticar sus posibles efectos negativos y redistribuir las ganancias de productividad que pueda permitir el proceso de digitalizaci\u00f3n. Una vez m\u00e1s y como siempre en la historia de las relaciones laborales y de la acci\u00f3n sindical. \u25a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u2666Lahera S\u00e1nchez, A. (2021). El debate sobre la digitalizaci\u00f3n y la robotizaci\u00f3n del trabajo (humano) del futuro: automatizaci\u00f3n de sustituci\u00f3n, pragmatismo tecnol\u00f3gico, automatizaci\u00f3n de integraci\u00f3n y heteromatizaci\u00f3n. Revista Espa\u00f1ola de Sociolog\u00eda, 30 (2).<\/em><\/p>

\u2666Lahera S\u00e1nchez, A. (2021). Digitalizaci\u00f3n y robotizaci\u00f3n del trabajo del futuro: \u00bfdemasiadas grandes esperanzas? Una propuesta para la evaluaci\u00f3n emp\u00edrica de la calidad del trabajo digital(izado). Panorama Social, 34, 9-28.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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