{"id":3569,"date":"2022-11-23T10:35:37","date_gmt":"2022-11-23T10:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=3569"},"modified":"2025-11-06T10:49:23","modified_gmt":"2025-11-06T10:49:23","slug":"articulo-de-opinion-25n-de-paloma-lopez-secretaria-general-de-ccoo-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2022\/11\/23\/articulo-de-opinion-25n-de-paloma-lopez-secretaria-general-de-ccoo-madrid\/","title":{"rendered":"#25N Art\u00edculo de opini\u00f3n de Paloma L\u00f3pez, secretaria general de CCOO Madrid"},"content":{"rendered":"\t\t
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La soledad de millones de trabajadoras\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Han pasado m\u00e1s de treinta a\u00f1os de la que se bautiz\u00f3 como \u201csentencia de la minifalda\u201d que, si bien conden\u00f3 a pagar una multa a un empresario por abusos deshonestos a una empleada, argument\u00f3 <\/span>que la joven trabajadora \u201cpudo provocar\u201d la agresi\u00f3n por \u201csu vestimenta\u201d.<\/b> Es un ejemplo bien claro de c\u00f3mo act\u00faan los prejuicios machistas, llegando, como en este caso, a convertir a la v\u00edctima en culpable a los ojos de la sociedad. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cEn el \u00e1mbito laboral, la violencia contra\n las mujeres no se visibiliza\u201d<\/i>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desde entonces se han producido reformas legislativas important\u00edsimas y se han aprobado hist\u00f3ricas leyes de igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero. Pero en el \u00e1mbito laboral, la violencia contra las mujeres no se visibiliza, salvo que acabe en tragedia, como <\/span>fue el caso de la trabajadora de Iveco que en 2019 se quit\u00f3 la vida tras la difusi\u00f3n de un video suyo de contenido sexual<\/b>. En general, en las empresas se trivializan los comentarios denigrantes de \u00edndole sexual a las trabajadoras, las insinuaciones obscenas, los tocamientos, las burlas sobre su aspecto f\u00edsico, los email y whatsapp con im\u00e1genes sexualmente expl\u00edcitas, las proposiciones insistentes para que mantengan relaciones o la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n sobre su vida \u00edntima.\u00a0<\/span><\/p>

En 2016 <\/span>un jefe de departamento de unos grandes almacenes acusado de acoso sexual por llamar \u201cchochitos\u201d a sus empleadas y escribirles notas fuera de tono fue absuelto<\/b>. La normalizaci\u00f3n y tolerancia hacia estos comportamientos, considerados molestos pero \u2018inofensivos\u2019, explica la resistencia dentro de las empresas a reconocer el acoso sexual.\u00a0<\/span><\/p>

Otro motivo por el que apenas hay denuncias es el que he apuntado al comienzo. Esto es, cuando las trabajadoras se deciden a denunciarlo -siempre porque ya no pueden m\u00e1s- el mundo se les viene encima. <\/span>Culpabilidad, descr\u00e9dito, estigma, aislamiento y todo el cat\u00e1logo de vapuleos<\/b> que podamos imaginar, a la v\u00edctima y al entorno que la apoya.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cMe he sentido herida como mujer\u201d, declar\u00f3 \nVon der Leyen tras el desplante machista <\/i>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Al acoso sexual hunde sus ra\u00edces en el acoso sexista, es decir cuando se discrimina abiertamente a la trabajadora por ser mujer y se cuestiona sus capacidades para determinados puestos y cometidos. El mundo entero fue testigo <\/span>del desplante machista por parte del presidente turco a la presidenta de la Comisi\u00f3n Europea, Ursula von der Leyen,<\/b> que la dej\u00f3 sin silla en una reuni\u00f3n de altos mandatarios en abril de 2021<\/span> ante la pasividad del presidente del Consejo Europeo, Charles Michel. <\/span>\u201cMe he sentido herida como mujer. Me he sentido sola como mujer y como presidenta de la Comisi\u00f3n Europea\u201d<\/b>, declar\u00f3 la afectada. No hubo consecuencias, aunque s\u00ed el compromiso de que no volver\u00eda a repetirse algo as\u00ed. Pero volvi\u00f3 a pasar. En febrero de este a\u00f1o, durante una cumbre en Bruselas, el ministro de Exteriores de Uganda le neg\u00f3 el saludo y, de nuevo Michael, no reaccion\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>

Si la dirigente alemana se siente sola <\/b>ante la inaceptable desigualdad de trato que recibe<\/span> debemos preguntarnos c\u00f3mo se sentir\u00e1n los millones de trabajadoras que sufren discriminaci\u00f3n <\/b>a diario en Europa, por no hablar de otras latitudes. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cPido al empresariado madrile\u00f1o que\ncolabore con la representaci\u00f3n sindical\u201d<\/i>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los entornos laborales siguen siendo espacios hostiles para las mujeres. Necesitamos nuevas estrategias para derribar los prejuicios y comportamientos machistas en las empresas. Lo primero de todo es conocer cu\u00e1l es la dimensi\u00f3n real del problema. CCOO acaba de poner en marcha <\/span>el Observatorio de Acoso Sexual y por raz\u00f3n de Sexo<\/b><\/a> ,<\/span> una iniciativa pionera en Europa que puede significar un avance crucial. El Observatorio incluye un correo electr\u00f3nico (<\/span>observatorioacoso@ccoo.es<\/span><\/a>) al servicio de toda la ciudadan\u00eda pensado como un <\/span>canal seguro de escucha y orientaci\u00f3n,<\/b> especialmente necesario para quienes trabajan en casas particulares, <\/span>como las empleadas de hogar o las asistentes de ayuda a domicilio<\/b>, o en empresas muy peque\u00f1as sin representaci\u00f3n sindical.\u00a0<\/span><\/p>

Hago un <\/span>llamamiento a las delegadas y delegados sindicales de CCOO<\/b> de Madrid para que colaboren tanto en la difusi\u00f3n de este Observatorio <\/a>entre las plantillas como en la recogida de informaci\u00f3n que permita sacar a la luz esta forma de violencia de g\u00e9nero y crear una base de datos de referencia, imprescindible para saber a qu\u00e9 nos enfrentamos, dise\u00f1ar protocolos eficaces y campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n. Tambi\u00e9n hago un <\/span>llamamiento al empresariado madrile\u00f1o para que colabore con la representaci\u00f3n sindical<\/b> en el reto de erradicar el menor atisbo de acoso sexual y sexismo y promueva ambientes de trabajo respetuosos a trav\u00e9s de campa\u00f1as informativas y acciones de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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>> Ver especial 25N <\/a><\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La soledad de millones de trabajadoras Han pasado m\u00e1s de treinta a\u00f1os de la que se bautiz\u00f3 como \u201csentencia de la minifalda\u201d que, si bien conden\u00f3 a pagar una multa a un empresario por abusos deshonestos a una empleada, argument\u00f3 que la joven trabajadora \u201cpudo provocar\u201d la agresi\u00f3n por \u201csu vestimenta\u201d. Es un ejemplo bien claro de c\u00f3mo act\u00faan los prejuicios machistas, llegando, como en este caso, a convertir a la v\u00edctima en culpable aContin\u00faa leyendo<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[47],"class_list":["entry","author-madridsindical","post-3569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-firmas","tag-archivo"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t