{"id":3091,"date":"2022-03-08T05:27:38","date_gmt":"2022-03-08T05:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=3091"},"modified":"2025-11-06T10:49:23","modified_gmt":"2025-11-06T10:49:23","slug":"entrevista-lidia-fernandez-secretaria-de-las-mujeres-de-ccoo-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2022\/03\/08\/entrevista-lidia-fernandez-secretaria-de-las-mujeres-de-ccoo-madrid\/","title":{"rendered":"Entrevista: Lidia Fern\u00e1ndez, secretaria de las Mujeres de CCOO Madrid"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u201cEs hora de que el feminismo entre tambi\u00e9n en las empresas\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Direcci\u00f3n: Luis Lombardo. Texto: Alejandra Acosta. Foto: Fran Lorente. V\u00eddeos y edici\u00f3n: Javier Barrio y Fran Lorente\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Analizamos de la mano de Lidia Fern\u00e1ndez Montes, secretaria de las Mujeres de CCOO Madrid, el informe elaborado por el sindicato con motivo del 8-M sobre la situaci\u00f3n de la mujer en el mercado de trabajo madrile\u00f1o.<\/a><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cLas mujeres hemos entrado en el \u00e1mbito laboral, pero los hombres no han entrado en el espacio dom\u00e9stico\u201d. As\u00ed resume la secretaria de la Mujer de CCOO Madrid, Lidia Fern\u00e1ndez Montes, el trasfondo de las brechas que sufren las mujeres durante su trayectoria laboral, que les impiden planificar sus vidas y que impactan despu\u00e9s en sus pensiones. Doctora en Estudios Interdisciplinares de G\u00e9nero y experta en teor\u00eda pol\u00edtica feminista, Montes reclama servicios p\u00fablicos de gesti\u00f3n social de los cuidados y denuncia el enfoque androcentrista de las pol\u00edticas p\u00fablicas, especialmente en la Comunidad de Madrid, a las que el sindicato va a hacer frente con un despliegue de la acci\u00f3n feminista en los centros de trabajo para que se cumplan los planes de igualdad. \u201cVa a ser una pelea muy activa\u201d, avisa. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Las mujeres reclamamos algo tan elemental como vivir y trabajar en condiciones de igualdad\"<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Madrid Sindical.- Llevamos dos a\u00f1os de pandemia y, al menos en t\u00e9rminos de empleo, las mujeres vuelven a salir peor paradas, seg\u00fan CCOO.\u00a0<\/b><\/p>

Lidia F. Montes.-<\/strong> \u00a0Es una realidad que denuncia CCOO y que corroboran los datos oficiales. A d\u00eda de hoy, en nuestra regi\u00f3n hay 9.400 mujeres menos trabajando que antes de la pandemia, mientras que hay 10.400 hombres m\u00e1s. Es decir, los hombres mantienen e incluso mejoran su tasa de ocupaci\u00f3n mientras que la de las mujeres ha empeorado. Y este retroceso ha sido m\u00e1s acusado en Madrid que en otras comunidades aut\u00f3nomas.<\/span><\/p>

MS.- \u00bfY a qu\u00e9 lo achaca?<\/b><\/p>

LFM.-<\/strong> A que las pol\u00edticas p\u00fablicas que se implementan para salir de una crisis, que son una herramienta fundamental, se deciden desde de lo masculino, es un enfoque androc\u00e9ntrico, no son neutrales porque claramente no tienen en cuenta las brechas ni los derechos de las mujeres. Durante la pandemia se nos ha llenado la boca hablando de la importancia de los cuidados, pero no se ha hecho nada para mejorar las condiciones de un sector claramente feminizado. Los Planes de Recuperaci\u00f3n Europeos iban a ser verdes, digitales, a promover la cohesi\u00f3n social y la igualdad de g\u00e9nero, y son verdes y digitales, pero de los otros dos nos hemos olvidado. En la Comunidad de Madrid la situaci\u00f3n es peor porque tenemos un Gobierno que no se toma en serio los problemas de desigualdad entre hombres y mujeres. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSituaci\u00f3n sociolaboral de las mujeres madrile\u00f1as 2022\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u201cEn Madrid tenemos un Gobierno que no se toma en serio los problemas de desigualdad\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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MS.- \u00bfVeremos cambios sustanciales con los planes de igualdad en las empresas?<\/b><\/p>

LFM.-<\/strong> Desde este 7 de marzo se han incorporado a la obligaci\u00f3n de tener planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores, que son m\u00e1s de 3.200 en la Comunidad de Madrid. Lo que se propone CCOO Madrid en este curso pol\u00edtico es hacer de los planes de igualdad su eje central de campa\u00f1a para que la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras despliegue la acci\u00f3n feminista en todos los centros de trabajo mediante las f\u00f3rmulas que consideren m\u00e1s id\u00f3neas. Va a ser una pelea muy activa.<\/span><\/p>

MS.- La igualdad retributiva encuentra resistencias. \u00bfCu\u00e1l es el principal obst\u00e1culo?<\/b><\/p>

LFM.<\/strong> Hay una ausencia total de corresponsabilidad en los cuidados. Las diferencias en las retribuciones est\u00e1n en los complementos salariales. \u00bfQui\u00e9n se puede permitir tener disponibilidad horaria, alargar la jornada, trabajar de noche o por turnos? Se lo pueden permitir los hombres porque las mujeres seguimos asumiendo mayoritariamente las tareas de cuidados. El informe que hemos elaborado en CCOO muestra que el 76% de las\u00a0 casi 10.000 excedencias de 2021 por cuidados familiares en la Comunidad de Madrid son de mujeres.\u00a0 Ah\u00ed radica el problema. Las mujeres hemos entrado en el \u00e1mbito laboral, pero los hombres no han entrado en el espacio dom\u00e9stico. Y luego se llevan las manos a la cabeza porque tenemos las tasas de natalidad m\u00e1s bajas del mundo. Los registros y auditorias retributivas que establecen los planes de igualdad en las empresas van a ser muy importantes para corregir este obst\u00e1culo, pero adem\u00e1s hace falta que el Estado tambi\u00e9n se involucre para que haya servicios p\u00fablicos de gesti\u00f3n social de los cuidados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cHace falta que el Estado se involucre para que haya servicios p\u00fablicos de cuidados\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u201cLa precariedad laboral expone a las mujeres a un mayor riesgo de sufrir violencia machista\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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MS.- Parece tarea imposible derribar el mito de que cuidar es una tendencia natural en las mujeres.<\/b><\/p>

LFM.-<\/strong> Lo explica muy bien Kate Millet. La hist\u00f3rica feminista norteamericana nos recuerda que el patriarcado es un sistema socializador tan perfecto, viene de tan lejos y la aceptaci\u00f3n de sus valores es tan universal que nos cuesta asociar patriarcado a sometimiento. Uno de los valores patriarcales m\u00e1s arraigados es el de considerar que lo natural es que las mujeres se ocupen de cuidar, lo que en el \u00e1mbito laboral se traduce directamente en m\u00e1s precariedad, m\u00e1s parcialidad y mas temporalidad. Tenemos que ser conscientes de que esta desigualdad no es una normalidad, de que hay una parte de la poblaci\u00f3n que vive de forma privilegiada a costa del sobresfuerzo de las mujeres. El informe que elabora la Red Europea de Lucha contra la Pobreza afirma que la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el mercado de trabajo es uno de los factores que m\u00e1s incide en la pobreza que sufren las mujeres. Las mujeres somos m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n y reclamamos algo tan elemental como vivir y trabajar en condiciones de igualdad.\u00a0<\/span><\/p>

MS.- \u00bfInfluye la precariedad laboral es un mayor riesgo de sufrir violencia machista?<\/b><\/p>

LFM.-<\/strong> El tener condiciones de trabajo precarias e inestables dificulta a las mujeres poder planificar su vida a largo plazo y tambi\u00e9n les resta autonom\u00eda, dos circunstancias que las exponen a un mayor riesgo de sufrir violencia machista tanto en el \u00e1mbito laboral como en el espacio privado.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cUna parte de la poblaci\u00f3n vive de forma privilegiada a costa del sobresfuerzo de las mujeres\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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MS.- La cuarta ola feminista ha puesto el foco en las violencias contra las mujeres, violencia f\u00edsica pero tambi\u00e9n institucional, justicia patriarcal, violencia sexual,\u00a0 econ\u00f3mica\u2026 \u00bfViolencia y desigualdad se retroalimentan?<\/b><\/p>

LFM.-<\/strong> La violencia de g\u00e9nero es la m\u00e1xima expresi\u00f3n de la desigualdad entre hombres y mujeres, pero me interesa mucho subrayar que es tambi\u00e9n un mecanismo de control que la alimenta, la afianza y la consolida. Es fundamental entender esto.\u00a0<\/span><\/p>

MS.- Su investigaci\u00f3n sobre \u201cEl tratamiento de la violencia contra las mujeres en los programas electorales\u201d evidencia que no hay un verdadero compromiso pol\u00edtico para erradicarla.\u00a0<\/b><\/p>

LFM.<\/strong> Mi investigaci\u00f3n se centr\u00f3 en los programas con los que los partidos pol\u00edticos se presentaron a las elecciones generales de 2015 y a su posterior repetici\u00f3n en 2016, y los resultados dejan mucho que desear por el escaso espacio que le dedican tanto a la promoci\u00f3n de la igualdad como a la violencia contra las mujeres. He revisado los programas de elecciones posteriores y m\u00e1s de lo mismo, falta de atenci\u00f3n y propuestas vagas, y ahora con el peligro tremendo de Vox y su propuesta de suprimir la Ley de Violencia de G\u00e9nero. Vox no debe formar parte de ning\u00fan gobierno. Nos va la vida en ello.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVolver al especial 8M 2022<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cEs hora de que el feminismo entre tambi\u00e9n en las empresas\u201d Direcci\u00f3n: Luis Lombardo. Texto: Alejandra Acosta. Foto: Fran Lorente. V\u00eddeos y edici\u00f3n: Javier Barrio y Fran Lorente\u00a0 Analizamos de la mano de Lidia Fern\u00e1ndez Montes, secretaria de las Mujeres de CCOO Madrid, el informe elaborado por el sindicato con motivo del 8-M sobre la situaci\u00f3n de la mujer en el mercado de trabajo madrile\u00f1o. \u201cLas mujeres hemos entrado en el \u00e1mbito laboral, pero losContin\u00faa leyendo<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[47],"class_list":["entry","author-madridsindical","post-3091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-entrevistas","tag-archivo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3091"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3451,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3091\/revisions\/3451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}