{"id":3044,"date":"2022-03-02T13:08:42","date_gmt":"2022-03-02T13:08:42","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=3044"},"modified":"2025-11-06T10:49:23","modified_gmt":"2025-11-06T10:49:23","slug":"alicia-duran-doctora-en-ciencias-fisicas-investigadora-y-sindicalista-de-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2022\/03\/02\/alicia-duran-doctora-en-ciencias-fisicas-investigadora-y-sindicalista-de-ccoo\/","title":{"rendered":"Alicia Dur\u00e1n, doctora en Ciencias F\u00edsicas, investigadora y sindicalista de CCOO"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"En el campo de la investigaci\u00f3n se tiende a excluir a las mujeres\u201d <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Direcci\u00f3n: Luis Lombardo. Texto: Alejandra Acosta. Fotos: Fran Lorente. V\u00eddeos y edici\u00f3n: Javier Barrio y Carolina Villafruela\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Si los logros cient\u00edficos tuvieran el mismo predicamento medi\u00e1tico que los logros deportivos, a Alicia Dur\u00e1n la habr\u00edan recibido en el Palacio de Cibeles como a la selecci\u00f3n espa\u00f1ola de f\u00fatbol. Doctora en Ciencias F\u00edsicas, profesora de investigaci\u00f3n del CSIC, sindicalista de CCOO, acaba de recibir el Premio Otto Schott 2022, el galard\u00f3n m\u00e1s importante que se otorga a nivel internacional a la excelencia en la investigaci\u00f3n del vidrio. Madrid Sindical ha pasado con ella una ma\u00f1ana en el Instituto de Cer\u00e1mica y Vidrio, donde investiga.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La fotograf\u00eda del f\u00edsico m\u00e1s sobresaliente de todos los tiempos cuelga en la pared del despacho de <\/span>Alicia Dur\u00e1n<\/b> en el Instituto de Cer\u00e1mica y Vidrio del Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas (CSIC). Es la de <\/span>Albert Einstein<\/b>, un cl\u00e1sico. Pero hay otros dos retratos que sorprenden: los de <\/span>Marcelino Camacho<\/b> y <\/span>Dolores Ib\u00e1rruri<\/b>. As\u00ed que no hacen falta algoritmos para hacerse r\u00e1pidamente una idea de por d\u00f3nde va esta cient\u00edfica que ha alcanzado la excelencia como investigadora, y lo ha hecho <\/span>sin dejar de batallar desde CCOO por la igualdad y los derechos laborales de todo el personal del CSIC.<\/b><\/p>

Fue precisamente su actividad sindical cuando era una joven licenciada en la Universidad Nacional de C\u00f3rdoba (Argentina) lo que oblig\u00f3 a Alicia Dur\u00e1n a exiliarse en Espa\u00f1a tras el golpe militar de 1976 en su pa\u00eds natal. Logr\u00f3 sobrevivir durante dos a\u00f1os con una exigua beca de 15.000 pesetas mensuales (90 euros) que el Gobierno de Espa\u00f1a conced\u00eda a descendientes de espa\u00f1oles de primera y segunda generaci\u00f3n, y que dio pie a que sus colegas la bautizaran, con guasa gaditana, como \u201cel milagro de la UCD\u201d. En 1978 <\/span>lleg\u00f3 al Instituto de Cer\u00e1mica y Vidrio <\/b>para hacer el doctorado,<\/span> justo cuando se estaban fundando las Comisiones Obreras del CSIC<\/b>, de manera que pudo reconstruir su vida en Espa\u00f1a sin renunciar a sus dos grandes pasiones, la ciencia y la lucha sindical. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dur\u00e1n es una de las escasas mujeres que han alcanzado el m\u00e1ximo nivel en la escala cient\u00edfica\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De aquello han transcurrido 45 a\u00f1os y Alicia Dur\u00e1n es hoy una de las escasas mujeres que han alcanzado en Espa\u00f1a el m\u00e1ximo nivel en la escala cient\u00edfica. Como guinda a una exitosa carrera acaba de recibir el <\/span>Premio Otto Schott 2022, el galard\u00f3n m\u00e1s importante que se otorga a nivel internacional<\/b> a la excelencia en la investigaci\u00f3n del vidrio. A continuaci\u00f3n, resumimos la conversaci\u00f3n que Madrid Sindical ha mantenido con ella sobre las dificultades a las que se enfrentan las mujeres que trabajan en el \u00e1mbito de la ciencia. Publicaremos una segunda parte sobre c\u00f3mo las aplicaciones en la investigaci\u00f3n del vidrio mejoran incre\u00edblemente nuestras vidas. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hay investigador@s trabajando en Zara o sirviendo copas en un bar\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Madrid Sindical.- Alicia, su caso es bastante excepcional. \u00bfPor qu\u00e9 hay tan pocas mujeres en los niveles superiores de la investigaci\u00f3n?<\/b><\/p>

Alicia Dur\u00e1n.-<\/b> Est\u00e1 muy estudiado que son los cuidados los que limitan la carrera cient\u00edfica de las mujeres. Seguimos asumiendo mayoritariamente el cuidado de los hijos y de los mayores de la familia, por eso llega un momento en que las investigadoras nos vemos obligadas a elegir entre vida privada o promoci\u00f3n profesional, una elecci\u00f3n a la que no se enfrentan nuestros colegas varones.<\/span><\/p>

MS.- Lo que se conoce como <\/b>techo de cristal<\/i><\/b>.<\/b>\u00a0<\/i><\/b><\/p>

AD.- As\u00ed es. A pesar de que las mujeres son mayor\u00eda en los grados universitarios de ciencias y obtienen mejores resultados acad\u00e9micos, luego, en la carrera profesional la proporci\u00f3n de mujeres va disminuyendo a medida que se sube en las escalas cient\u00edficas. El fen\u00f3meno del <\/span>techo de cristal<\/span><\/i> es especialmente visible en el grupo de las investigadoras. Pero tambi\u00e9n pasa entre el personal t\u00e9cnico y de gesti\u00f3n, donde las mujeres consiguen menos complementos y ocupan mayoritariamente los niveles inferiores, sin acceder a ninguna promoci\u00f3n en toda su vida laboral.\u00a0<\/span><\/p>

MS.- \u00bfUsted ha tenido hijos?<\/b><\/p>

AD.-<\/b> No, y esa una de las circunstancias que me ha permitido llegar al nivel m\u00e1s alto en la escala del CSIC, que es el de profesora de investigaci\u00f3n. Aunque resulte duro decirlo, la maternidad limita la carrera profesional de las cient\u00edficas. Es absurdo, pero es as\u00ed. Yo he podido hacer estancias profesionales de uno o dos meses en distintos pa\u00edses, una posibilidad que cuando una mujer tiene familia no se lo plantea. Es una situaci\u00f3n que se repite en todo el mundo, no solo en Espa\u00f1a. Ante la decisi\u00f3n de irse al extranjero, por ejemplo a una estancia posdoctoral, las mujeres tienden a apoyar las carreras de sus maridos, al contrario sigue siendo excepcional. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cLa maternidad limita la carrera profesional de las cient\u00edficas. Es absurdo, pero es as\u00ed\u201d\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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MS.- El CSIC es el organismo cient\u00edfico con m\u00e1s proporci\u00f3n de mujeres en la cima, un logro de la Comisi\u00f3n de Mujer y Ciencia, de la que usted ha formado parte.\u00a0<\/b><\/p>

AD<\/strong>.- Cuando en 2002 empez\u00f3 a funcionar la Comisi\u00f3n de Mujer y Ciencia, la proporci\u00f3n\u00a0 de profesoras de investigaci\u00f3n en el CSIC era del 13%. En menos de cinco a\u00f1os cambiamos la situaci\u00f3n con una \u00fanica medida, la de exigir paridad en los tribunales tanto de oposiciones libres como de promoci\u00f3n. En 2005 el porcentaje de profesoras de investigaci\u00f3n hab\u00eda subido hasta el 22%, y en 2008 lleg\u00f3 al 26%. Pero esta cifra se ha estancado. \u00bfPor qu\u00e9? Porque no es solo una cuesti\u00f3n de discriminaci\u00f3n, sino por la enorme resistencia a avanzar en la corresponsabilidad de los cuidados. Las revistas Nature y Sciencie han advertido que no se puede apostar por una ciencia en la que la mitad de su personal tenga que escoger entre su vida personal y profesional. No puede ser que consideremos que lo natural es que sean siempre las mujeres las que asuman los cuidados y las renuncias que conllevan. <\/b><\/span><\/p>

MS.-<\/b><\/span>\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a CCOO en la Comisi\u00f3n de Igualdad?\u00a0<\/b><\/p>

AD.-<\/strong> La constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad en el CSIC, derivada de la ley de Igualdad, no ha sido f\u00e1cil. Ha sido CCOO quien m\u00e1s ha apoyado y promovido el trabajo en esta Comisi\u00f3n, que pretende identificar y superar las desigualdades de todas las mujeres, tambi\u00e9n de las t\u00e9cnicas y gestoras, donde los l\u00edmites son m\u00e1s sutiles. Aunque los salarios son fijos, la discriminaci\u00f3n salarial en estas escalas se produce a trav\u00e9s del sistema de productividades. Esta Comisi\u00f3n ha elaborado el I y II Plan de Igualdad del CSIC -el primero de toda la Administraci\u00f3n el Estado- y publicado los Protocolos de Acoso Laboral y Acoso Sexual, y es ya una referencia en toda la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/span><\/p>

MS.- \u00bfEs imprescindible, en todo caso, para dedicarse a la investigaci\u00f3n una entrega total, vivir por y para la ciencia?<\/b><\/p>

AD.-<\/strong> En absoluto. Una idea que hay que desterrar del imaginario colectivo es que la investigaci\u00f3n y la ciencia solo avanzan gracias a\u00a0 quienes les dedican 14 y 16 horas al d\u00eda. Siempre nos est\u00e1n atosigando con esa noci\u00f3n de excelencia. Hay gente que solo vive para esto y esa dedicaci\u00f3n es admirable, se la reconocemos, pero los laboratorios se nutren de profesionales que no tienen que renunciar a su vida privada. La ciencia es un hecho colectivo que no avanza solo con los excelentes, avanza con todo el edificio que tiene detr\u00e1s, investigadores, personal t\u00e9cnico y personal de gesti\u00f3n. Necesitamos hombres y mujeres <\/span>normales<\/span><\/i> trabajando en ciencia; necesitamos conciliar vida laboral y vida familiar, tener hijos y cuidarlos. No necesitamos h\u00e9roes, necesitamos investigadores, t\u00e9cnicos, gestores, que hagan bien su trabajo, que amen la ciencia, como tambi\u00e9n aman a su familia, a sus amigos y a su ciudad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cLos s\u00edntomas de infarto en mujeres no se conocen porque apenas se han estudiado\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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MS.- \u00bfLa falta de perspectiva de g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n tiene consecuencias para las mujeres?<\/b><\/p>

AD.- <\/b>Muchas y graves. En el campo de la investigaci\u00f3n, ese que genera conocimiento en el sector p\u00fablico y en las empresas, se tiende a excluir a las mujeres. Es un sector con caracter\u00edsticas claramente androc\u00e9ntricas, es decir, se construye desde lo masculino. No solo en el d\u00eda a d\u00eda de la investigaci\u00f3n sino, m\u00e1s grave, en el propio dise\u00f1o de los programas. El \u00e1mbito farmac\u00e9utico es un ejemplo de libro. Por ejemplo, todo el mundo cree conocer los s\u00edntomas del infarto, pero los que la gente conoce son los s\u00edntomas en los hombres. En las mujeres son otros, y no se conocen porque se han estudiado mucho menos. O el caso m\u00e1s reciente de las vacunas contra la COVID. Se han detectado efectos secundarios sobre el ciclo menstrual y a nadie se le hab\u00eda ocurrido estudiar que eso pod\u00eda pasar. Es necesario legislar para garantizar que los complejos procesos de autorizaci\u00f3n de medicamentos exijan que los ensayos farmac\u00e9uticos incluyan al menos la misma cantidad de hombres y mujeres.\u00a0<\/span><\/p>

MS.- \u00bfLa precariedad laboral afecta tambi\u00e9n m\u00e1s a las mujeres en el \u00e1mbito de la ciencia?<\/b><\/p>

AD.-<\/strong> Desgraciadamente, s\u00ed. Las mujeres son mayor\u00eda en las tareas de menos nivel, en los contratos temporales, en los salarios m\u00e1s bajos\u2026 Hablamos metaf\u00f3ricamente de un <\/span>suelo pegajoso<\/span><\/i> del que las mujeres no logran desprenderse y que las mantiene durante toda la vida laboral en condiciones de precariedad y en los niveles m\u00e1s bajos de la escala profesional. Y lo que es peor, esas condiciones de precariedad en el trabajo se <\/span>heredan<\/span><\/i> de madres a hijas.\u00a0<\/span><\/p>

MS.- La temporalidad en el CSIC afecta al 45% del personal. \u00bfMejorar\u00e1 la situaci\u00f3n con la reforma laboral?<\/b><\/p>

AD.-<\/strong> La reforma laboral elimina los contratos por obra y servicio, que son los que han provocado esa tremenda precariedad. El personal investigador llega a un puesto fijo con m\u00e1s de 40 a\u00f1os. No puede ser. Las y los <\/span>\u2018ramonesycajales\u2019<\/span><\/i> de hoy tienen una media de 43 a\u00f1os, lo cual es un absurdo porque la \u00e9poca de mayor creatividad est\u00e1 en la treintena. En Espa\u00f1a, al menor s\u00edntoma de crisis se producen unos recortes terror\u00edficos tanto en recursos humanos como en proyectos cient\u00edficos. Eso explica la enorme fuga de cerebros. Tenemos dispersos por Europa y EEUU entre 20.000 y 30.000 investigadores e investigadoras que no pueden volver porque no les podemos ofrecer un contrato estable. Y quienes no quisieron o no pudieron irse fuera est\u00e1n trabajando en Zara o sirviendo copas en un bar. No nos podemos permitir ese desperdicio de talento. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cNos va la vida en defender la reforma laboral en el sector de la ciencia\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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MS.- Finalmente, \u00bfresponde a las demandas de la comunidad cient\u00edfica la nueva Ley de Ciencia que el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el pasado 18 de febrero?<\/b><\/p>

AD.-<\/strong> Hay alg\u00fan avance, pero sigue sin abordar los grandes problemas. El mayor avance es aplicar la reforma laboral y eliminar los contratos de obra y servicio imponiendo contratos indefinidos. Pero muchas universidades y fundaciones se oponen; nos va la vida en defender esa reforma laboral en el sector de la ciencia. Pero la Ley de Ciencia es d\u00e9bil e incompleta, con muy pocos compromisos de financiaci\u00f3n. Una de las cr\u00edticas m\u00e1s duras que hacemos desde CCOO es que solo tiene en cuenta al personal cient\u00edfico, pero sigue ignorando al personal t\u00e9cnico y de gesti\u00f3n, que en el CSIC es casi el 60%. Nos dicen que se va a solucionar con la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica, pero llevamos esperando desde 2007, estamos en 2022 y seguimos en las mismas. La ciencia no puede avanzar sin ese personal. No considerarlo neg\u00e1ndole una carrera profesional impedir\u00e1 avanzar a la ciencia en su conjunto. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVolver al especial 8M 2022<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00abEn el campo de la investigaci\u00f3n se tiende a excluir a las mujeres\u201d Direcci\u00f3n: Luis Lombardo. Texto: Alejandra Acosta. Fotos: Fran Lorente. V\u00eddeos y edici\u00f3n: Javier Barrio y Carolina Villafruela\u00a0 Si los logros cient\u00edficos tuvieran el mismo predicamento medi\u00e1tico que los logros deportivos, a Alicia Dur\u00e1n la habr\u00edan recibido en el Palacio de Cibeles como a la selecci\u00f3n espa\u00f1ola de f\u00fatbol. Doctora en Ciencias F\u00edsicas, profesora de investigaci\u00f3n del CSIC, sindicalista de CCOO, acaba deContin\u00faa leyendo<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3045,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[47],"class_list":["entry","author-madridsindical","post-3044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-entrevistas","tag-archivo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3044"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3197,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044\/revisions\/3197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}