{"id":1068,"date":"2020-03-02T11:19:59","date_gmt":"2020-03-02T11:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/?p=1068"},"modified":"2025-11-06T12:26:14","modified_gmt":"2025-11-06T12:26:14","slug":"las-brechas-de-nuestras-vidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madridsindical.es\/archivo\/2020\/03\/02\/las-brechas-de-nuestras-vidas\/","title":{"rendered":"Las brechas de nuestras vidas"},"content":{"rendered":"

Por Carmen Vidal<\/a>, secretaria de Comunicaci\u00f3n de CCOO Madrid \u21d2<\/h2>\n
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Acabar con las brechas para acabar con la feminizaci\u00f3n de la pobreza<\/span><\/strong><\/h1>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n
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Desde que nacemos, los\u00a0roles y estereotipos de g\u00e9nero marcan nuestras vidas de la peor forma posible<\/strong>. En este sentido, el rosa y el azul no\u00a0son s\u00f3lo\u00a0dos colores porque est\u00e1n cargados de una simbolog\u00eda que nos delimita socialmente hasta la edad adulta.<\/h2>\n

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Los sesgos empiezan ya en el colegio. Diferentes estudios demuestran que\u00a0los roles de g\u00e9nero se interiorizan entre los 3 y 5 a\u00f1os<\/strong>, y est\u00e1n plenamente arraigados a los 10. Se agrandan en secundaria, etapa en la que\u00a0las mujeres se alejan definitivamente de las carreras STEM<\/strong>\u00a0(ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas). El informe PISA lleva a\u00f1os analizando este fen\u00f3meno y alertando de la\u00a0gran brecha de g\u00e9nero que existe en la autoconfianza de ellas para las ciencias no sanitarias<\/strong>. Profesiones que hoy nadie discute que marcar\u00e1n el futuro laboral y determinar\u00e1n los nuevos\u00a0repartos de poder del sistema econ\u00f3mico<\/strong>, y en las que todo parece indicar que\u00a0las mujeres ser\u00e1n una minor\u00eda<\/strong>.<\/h2>\n

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Cuando llega el momento de incorporarse al mercado laboral se produce\u00a0la gran desigualdad<\/strong>. Las mujeres, quieran ser madres o no, se topan con el\u00a0muro de la maternidad<\/strong>. As\u00ed, entre las mujeres\u00a0predomina el empleo a tiempo parcial (74,12%)<\/strong>, acceden a un mayor n\u00famero de contratos temporales y a una\u00a0menor promoci\u00f3n dentro de la empresa<\/strong>, lo que conlleva que la\u00a0brecha salarial<\/strong>\u00a0acompa\u00f1ar\u00e1 a la mayor\u00eda toda su vida laboral.\u00a0Y, en el peor de los casos,\u00a0simple y llanamente, estar\u00e1n\u00a0destinadas a empleos sin derechos<\/strong>\u00a0(aprovechamos estas l\u00edneas para reivindicar el\u00a0Convenio 189 de la OIT sobre empleadas de hogar).\u00a0 Dicho de otro modo,\u00a0las mujeres\u00a0sufren\u00a0una mayor precariedad\u00a0en sus empleos que los hombres<\/strong>.<\/h2>\n

Adem\u00e1s, son ellas quienes cargan con los\u00a0trabajos no remunerados de cuidados<\/strong>, a pesar de que han pasado a\u00f1os de la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral. Ocurre porque\u00a0la incorporaci\u00f3n de los varones al espacio dom\u00e9stico sigue pendiente<\/strong>.<\/h2>\n

La suma de precarizaci\u00f3n en el empleo,\u00a0junto a mayor n\u00famero de horas dedicadas a los cuidados no remunerados, hace que la brecha de g\u00e9nero se haga\u00a0a\u00fan perceptible cuando llega el momento de recibir\u00a0pensiones<\/strong>.\u00a0Y, a pesar de que se ha ido reduciendo en los \u00faltimos 15 a\u00f1os, en pensiones de jubilaci\u00f3n contin\u00faa una brecha del 26,66%, o del 16,02% cuando hablamos de pensiones por incapacidad permanente.<\/h2>\n

Para que la pobreza deje de tener rostro de mujer es urgente acabar con todas estas brechas.<\/strong>\u00a0Y ese es un firme compromiso de las\u00a0CCOO de Madrid<\/strong>.<\/h2>\n

\u21d2 ESPECIAL 8 DE MARZO 2020 D\u00cdA DE LA MUJER\u00a0<\/strong><\/a>\"\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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